Archivo de la categoría: ASESOR INFORMA

Obligaciones de los trabajadores de baja médica

Los trabajadores durante una situación de incapacidad temporal o accidente de trabajo (baja médica) tienen la obligación de entregarte los partes de bajaconfirmación y alta en unos plazos establecidos. ¿Sabes cuáles son estos plazos?

Respecto a los plazos de presentación de los partes de baja médica

El trabajador deberá entregártelo en el plazo legal e improrrogable de tres días contados a partir de la fecha de su expedición, o el primer día laborable posterior (si es que el plazo finaliza en un día inhábil).

Si el trabajador te entregase un justificante de reposo u otros documentos distintos a los partes médicos oficiales, te puedes negar a aceptarlos, teniendo la potestad de proceder al descuento de los días de ausencia no justificados.

Respecto al parte de confirmación

El trabador también deberá entregártelo en el plazo de tres días comentado anteriormente.

Respecto a los partes de alta

En este caso el trabajador deberá entregártelos en el plazo de 24 horas (o el primer día laborable posterior a la fecha del alta), rigiendo esto, igualmente, para la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo.

El incumplimiento de estas obligaciones por parte del trabajador puede hacer que le apliques una falta o sanción si así lo establece tu convenio colectivo.

 

NIE: Imprescindible en el caso de socios o administradores extranjeros

La normativa actual establece que toda persona que quiera pertenecer a una entidad mercantil de nacionalidad española deberá de disponer de un NIE. Esto es obligatorio para poder entrar a formar parte de la misma, tanto si entra en condición de socio o accionistacomo si va a formar parte del órgano de administración de la compañía.

Por lo tanto, si quieres constituir una sociedad mercantil de nacionalidad española ten en cuenta que si en la misma va a figurar un socio o persona con cargo dentro del órgano de administración de la sociedad que sea extranjera, se deberá, previamente, solicitar el NIE de la persona no residente.

¿Cómo se obtiene el NIE?

  • Para una persona física: Será expedido por la Dirección General de la Policía.
  • Para una persona jurídica: Será expedido por la Agencia Tributaria.
  • Y para un no residente: Podrá obtenerlo en España si la persona se encuentra en nuestro país y, sino, en el Consulado de su país de residencia.

Eso sí, si el NIE que se quiere solicitar es de una persona jurídica, únicamente se podrá solicitar en España.

Por lo tanto, si necesitas constituir una entidad mercantil con urgencia en la que van a figurar personas físicas o jurídicas no residentes, se deberá, previamente a la constitución, solicitar los NIE de dichas personas. Tenlo en cuenta puesto que esta solicitud puede ralentizar el procedimiento.

Modelo 347: No te olvides de hacer la declaración más importante del año

Comienza el mes de febrero, y con él un año mas, la obligación de presentar la declaración de operaciones con terceros correspondiente al ejercicio anterior, a la que coloquialmente conocemos como modelo 347.

Eso sí, este será el último año que haremos esta declaración en el mes de febrero. A partir de las declaraciones correspondientes al ejercicio 2018 y siguientes, se ha adelantado su fecha de presentación, y deberemos realizarlas en el mes de enero

Declaración informativa pero muy importante

En esta declaración deberemos informar, de forma desglosada y trimestral, las operaciones efectuadas en 2017 con un mismo cliente o proveedor por importe superior a 3.005,06 euros (IVA Incluido).

Como ves esta declaración es informativa, pero está considerada para muchos como la declaración mas importante del año. Esto se debe a que los descuadres que en ella se afloran son susceptibles de requerimiento por parte de Hacienda.

Y al igual que en ejercicios anteriores, se mantiene la obligación de informar respecto los cobros en efectivo recibidos de un mismo clientes, superiores a 6.000 euros anuales. Por eso a este respecto te recordamos que el limite para realizar cobros y pagos en efectivo es de 2.500 euros por operación.

 

Nuevo impuesto de plusvalía municipal

El Ministerio de Hacienda y la Federación Española de Municipios y provincias, han pactado la reforma del impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana, conocido como impuesto de plusvalía municipal, con el fin de que la venta con pérdidas de los inmuebles no tribute por este impuesto.

Según el texto de proposición de Ley, que actualmente está en proceso de redacción, la norma se aplicará con carácter retroactivo desde junio de 2017

De esta forma, aquellos contribuyentes que desde junio de 2017 hayan vendido sus inmuebles por un precio inferior al que los compraron, y hayan pagado ya la plusvalía municipal, podrán solicitar la devolución del impuesto una vez que entre en vigor esta nueva Ley.

Cómo acreditar la venta con pérdidas

Y para poder acreditar la inexistencia del incremento de valor, se tendrán en cuenta los valores “efectivamente satisfechos” y que queden establecidos en las escrituras, o bien, hayan sido comprobados por la Administración Tributaria.

Se tiene previsto que esta reforma del impuesto entre en vigor este verano.

En CE Consulting Empresarial, podemos asesorarte específicamente y realizar las reclamaciones oportunas, si te encuentras en esta situación.

¡Consúltanos!

¿Qué aspectos laborales debes tener en cuenta a primeros de año?

Tras el comienzo de un nuevo año, tu empresa debe tener en cuenta una serie de aspectos laborales, para no tener dificultades durante el transcurso del mismo y evitar que se complique al final del año.

Por eso, a continuación, te detallamos algunos de los puntos básicos a tener en cuenta.

Salario Mínimo Interprofesional

Es importante que sepas que el salario mínimo interprofesional (SMI) ha aumentado en el año 2018, estableciéndose en 735,90 euros, por lo que debes tenerlo en cuenta para establecer los salarios de tus trabajadores.

Modelo 145

Tus trabajadores deben proporcionarte el Modelo 145 cumplimentado correctamente, tantas veces como cambie su situación personal; para aplicar así correctamente el IRPF y no tener que regularizarlo a final de año, con los inconvenientes y el “susto” de la retención que ello conlleva.

Bonificaciones en los contratos

Debes informarte de los contratos que actualmente tienen bonificaciones para ahorrar en costes; para ello ponte en contacto con tu asesor laboral.

Calendario de vacaciones

Recuerda también, que tienes que establecer un calendario de vacaciones. Te invitamos a que consultes nuestro asesor informa 3.0 del mes de junio 2017, para informarte a fondo de este tema.

Formación continua

Y como ya os explicamos anteriormente en enero, planifica tus cursos de formación continua y no pierdas tus créditos anuales.

Nuevos gastos deducibles para autónomos

Comienza este nuevo año 2018 con novedades fiscales para los autónomos. Y es que se han establecido dos nuevos tipos de gastos deducibles para autónomos como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Suministros

Por un lado, aquellos autónomos que realicen su actividad económica en su propia vivienda habitual, podrán deducirse los gastos de suministros de dicha vivienda (agua, gas, electricidad, telefonía, internet, etc…). La deducción será el resultado de aplicar el 30% a la proporción existente entre los m2 de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total .

Así, por ejemplo, si tu vivienda de 100m2 tiene afectados 40m2 al ejercicio de tu actividad económica, podrás deducirte el 12% de los suministros de la misma.

Manutención

Y por otro lado, también podrán deducirse, los gastos de manutención incurridos en el desarrollo de su actividad. Para ello, deben producirse siempre en establecimientos de restauración y hostelería. Además, han de haberse abonado utilizando cualquier medio electrónico de pago (p.ej. transferencia bancaria o tarjeta). Eso sí, con estos límites cuantitativos:

Tipo de Manutención Territorio español Territorio extranjero
Sin pernocta 26,67 €/día 48,08 €/día
Con pernocta 53,34 €/día 91,35 €/día

 

Y tened en cuenta que estos gastos no serán de aplicación para los autónomos que tributen en estimación objetiva (módulos), sino solo para quienes lo hagan en estimación directa.

Formación continua bonificada: lo que debes saber

 

Como sabes, tu empresa dispone de un crédito para gastar en formación continua todos los años. Este crédito se  calcula:

  • En función del tamaño de tu empresa. Se aplica un porcentaje sobre las cotizaciones por formación profesional efectuadas en el año anterior.
  • Si tu empresa es de nueva creación o abres nuevos centros de trabajo incorporando nuevos trabajadores, dispondrás de la cantidad que marque la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En muchas ocasiones, nos encontramos con que no hemos gastado este crédito:

  • Bien porque no nos ha interesado en ese momento los cursos que había.
  • O porque apuramos hasta el último mes de año para gastarlo y cuando queremos bonificarlo, ya es tarde.

Por ello, es importe que sepas que desde este mes de enero si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores, podrás acumular el crédito anual al año siguiente o los dos años siguientes según prefieras. El requisito es que lo comuniques antes del 1 de julio de este año.

En CE Consulting Empresarial, estaremos encantados de asesorarte en este tema.

¿Tienes la obligación de tener un código LEI?

El código LEI es un código global que se obtiene en el Registro Mercantil y sirve para operar a través de bancos con acciones, bonos, letras del tesoro, etc. Es necesario para aquellas entidades que realicen transacciones sobre instrumentos admitidos a negociación. Por ejemplo, las entidades que tienen acciones, deuda y, en definitiva, todas aquellas que den órdenes a intermediarios financieros. De acuerdo con la normativa europea, este código se utilizará para identificar a las partes contratantes en las transacciones financieras en todo el mundo, garantizando la transparencia y la seguridadentre entidades y permitiendo la trazabilidad de las transacciones.

Así, la obligación de tener este código afecta a las entidades jurídicas que operan en: Renta Fija, Renta Variable, Derivados OTC, Pasivos Financieros Estructurados y Notas Estructuradas.

¿Desde cuando estoy obligado a tener el código LEI?

A partir del día 3 de enero de 2018, si tu empresa tiene acciones, bonos, letras del tesoro, deuda, etc… o cualquier otra inversión en la que le debas darle órdenes a un banco por tus inversiones, tienes la obligación de tener un código LEI.

¿Qué entidades son susceptibles de tener un código LEI?

En este momento, todas las empresas que participan en el comercio de derivados y deben notificar esas actividades necesitan un LEI. Es decir, sociedades anónimas, sociedades limitadas, cooperativas, entidades sin ánimo de lucro, cualquier entidad jurídica, etc. En resumen, todas aquellas entidades que tengan acciones, letras, bonos… aunque lo contraten a través de su banco.

¿Por qué es importante tener un código LEI?

La identificación será obligatoria para realizar operaciones de compra/venta a través de los bancos respecto de instrumentos admitidos a negociación y como la gestión para obtenerlo es de aproximadamente 5 días, os recomendamos que os pongáis en contacto con vuestros asesores, para tramitarlo cuanto antes.

Y es que si tu banco, un día te recomienda que inviertas en unas acciones porque se encuentran a un valoro por debajo de lo habitual, y no tienes este Codigo LEI, no podrás realizar la inversión, con los perjuicios que ello te podría ocasionar.

Desde CE Consulting Empresarial nos ponemos a vuestra disposición para tramitar la solicitud de este códgo LEI y brindarle un servicio óptimo y de calidad.

Compartir la Lotería de Navidad de forma segura

Una de las tradiciones españolas mas populares que nos trae todos los años las fiestas de Navidad es el sorteo de la Lotería de Navidad.

Por ello, es habitual que familiares, compañeros de trabajo y amigos, compartan lotería de Navidad, siendo solo uno de ellos quien custodie el décimo.

Y aunque lo normal es que si finalmente el décimo resulta premiado no haya ningún problema en el cobro entre los agraciados, no está de mas tomar una serie de precauciones a la hora de compartir la lotería de Navidad.

1.- Si se comparte el décimo de forma física o en “papel”

– Lo ideal es realizar una fotocopia del décimo, para evitar confusiones en el número.

– Indicar en la fotocopia la cantidad jugada.

– Indicar el DNI de todos los que comparten el décimo y firmar cada uno de ellos la fotocopia.

2.- Si en cambio, se comparte el decimo a través de aplicaciones de mensajería o redes sociales, para que las conversaciones puedan ser acreditadas como pruebas:

– Lo ideas es crear un grupo de WhatsApp específico para el sorteo, cuyos integrantes sean los participantes del número compartido.

– Enviar una imagen del numero, en la que se vean claramente todos los datos del mismo.

– Indicar quién adquiere el numero, dónde se adquiere y quién se encargará de su custodia.

– Y reenviar la conversación del chat por email para su archivo en otros formatos y dispositivos.

Por último, sólo recordarte que existe una exención de tributación de 2.500 euros, por lo que para premios superiores a esta cantidad habrá que tributar al 20%; siendo la propia “Loterías y Apuestas del Estado” la encargada de practicar la retención e ingresarla en Hacienda. Por lo tanto, ya recibirás el premio descontada la tributación.

Y ¡ojo! Porque si el premio es compartido, la exención se aplicará a cada una de las personas de forma proporcional.

¡Que la suerte te acompañe!

¿Necesitas contratar más personal estas Navidades?

Es habitual que con la llegada de las fiestas, tu empresa necesite contratar más personal estas Navidades; tanto por el aumento de volumen de trabajo, como porque su personal debe terminar de disfrutar los días de vacaciones que les quedaban pendientes de este año.

Por eso, ante el imprevisto de tener que contratar más personal estas Navidades, te damos estas posibles soluciones:

1.- Como primera opción, ya sabes que una solución es ampliar la jornada de tus trabajadores a tiempo parcial. Te invitamos a que visualices nuestro “Asesor Informa 3.0″ del mes de noviembre, donde te explicamos con todo detalle como hacer esto con todas las garantías.

2.- Y como segunda opción, puedes realizar contratos eventuales. Pero, ¿en qué consiste este contrato?

  • Pues se utiliza para atender excesos de pedidos o acumulación de tareas, o cuando las circunstancias del mercado así lo exijan.
  • Tienes que indicar con precisión y claridad la causa por la que se realiza, es decir, no vale con indicar que es por aumento de pedidos sino que habrá que especificar que es por motivo de la campaña de navidad; ya que de lo contrario, la Inspección o los propios trabajadores podrán reclamar que este contrato es indefinido