Archivo de la categoría: ASESOR INFORMA

¡Descubre las novedades de octubre en vídeo!

El Impuesto de Sucesiones y Donaciones en un impuesto variable debido a que su regulación está cedida a las Comunidades autónomas y es muy susceptible de verse afectado por cambios políticos. ¡Hay que estar prevenido!
Si tu empresa tiene más de tres años de actividad, y además en el año 2013 superó el millón de euros de facturación, tienes la obligación de pagar el IAE.
Si trabajas por cuenta propia, eres socio de una sociedad laboral o socio trabajador de cooperativa, esto te interesa.Ya conoces la tarifa plana de los 50 euros, pero ¿sabes que puedes reducirte desde un 30% a un 80%  la cuota?

 

 


 

 

Porcentajes de retención más habituales

A partir del 1 de julio de 2015 las empresas pueden evitar o cuando menos atenuar la responsabilidad penal implantando un programa interno de medidas de prevención y control de delitos. Te recordamos los porcentajes de retención más habituales tras las modificaciones legales del pasado mes de julio. El próximo 31 de Octubre finaliza el plazo para que los autónomos soliciten incrementos en su base de cotización con efectos 1 de enero de 2016. Esto tiene una especial transcendencia si en el año 2016 cumples los 47 años.

 

NOVEDADES LABORALES EN MATERIA DE AUTOEMPLEO

Estimado cliente:

 

Con fecha 10 de septiembre de 2015 ha sido publicada en el BOE la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, de medidas de Fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, en la que se introducen cambios en materia de autoempleo y distintas medidas destinadas a la promoción del trabajo autónomo y de la economía social.

Entre todas las modificaciones incluidas en esta Ley caben destacar las siguientes:

  • Se amplía la tarifa plana para los autónomos que inicien su actividad por cuenta propia y con posterioridad contraten trabajadores por cuenta ajena.
  • La edad ya no será un requisito a tener en cuenta para aquellos emprendedores que deseancapitalizar hasta el 100% de la prestación por desempleo con el fin de sufragar tanto la inversión como los gastos iniciales de la apertura de su negocio.
  • Los mayores de 30 años podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con su alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
  • Se incrementa el plazo para poder reanudar la prestación por desempleo una vez que se ha iniciado una actividad por cuenta propia.
  • Se especifican los casos en los que los trabajadores autónomos económicamente dependientespueden contratar trabajadores.
  • En cuanto a las bonificaciones varían cuantías en determinados supuestos y se incrementa la edadpara optar a las mismas en algunos casos.

Todas las medidas recogidas en esta Ley entrarán en vigor a partir del próximo 10 de octubre de 2015.

No dude en contactar con su asesor para conocer con más detalle cómo le afecta la publicación de esta Ley.

Atentamente, reciba un cordial saludo.

CÓMO AFECTAN LOS CAMBIOS DEL CÓDIGO PENAL A SU EMPRESA

A partir del 1 de julio de 2015 ha entrado en vigor una reforma que va a permitir a las empresas protegerse y evitar la responsabilidad penal de los delitos cometidos en su seno, tanto por sus administradores o representantes legales de hecho o de derecho, en nombre o por cuenta de la empresa y en su beneficio, como por los delitos que cometan los trabajadores o subordinados.
La reforma contempla un sistema de exención de la responsabilidad penal si la empresa, antes de la comisión del delito, tiene implantado y ejecutado un“PROGRAMA DE PREVENCIÓN O COMPLIANCE PENAL”, en el que se establezcan unos códigos de conducta, de organización y gestión adecuadas para la prevención de los delitos, basados en:
1. Un modelo de control interno que incluya medidas de vigilancia y control de prevención de delitos o de reducción del riesgo de su comisión. Debe incluir al menos, medidas de control interno y de auditoría, de formación y adopción de decisiones y ejecución de las mismas, con procedimientos disciplinarios que sancionen los incumplimientos y de supervisión de personal, y otras medidas idóneas para detectar las infracciones.
2. Que se nombre un órgano de control y supervisión autónomo y con poderes de control del funcionamiento del cumplimiento del programa. En el caso de las pymes será el órgano de administración.
3. Que los autores del delito lo hayan cometido eludiendo el programa y las medidas de prevención.
Si una vez cometido el delito, la empresa sólo acreditase parcialmente el cumplimiento del programa, el disponer del mismo, únicamente se considerará como atenuante, si mejora las medidas de prevención si no las tenía adoptadas o eran deficientes, y siempre que exista colaboración y reparación del daño.
En relación con los delitos que pueden ser cometidos por una persona jurídica además de los que ya constaban en el Código Penal antes de la reforma (entre otros: estafas, daños informáticos, delitos contra la propiedad intelectual e industrial, contra el mercado y los consumidores, blanqueo de capitales, delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social) la reforma ha incluido otros que afectan a las personas jurídicas como: la malversación de fondos públicos como un supuesto de administración desleal, la nueva regulación del concurso punible e insolvencia, o el delito de corrupción en los negocios.

BONIFICACIÓN PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN

Estimado cliente:
Con fecha 29 de julio de 2015, se publicó en el BOE la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, por la que se entre otras novedades, cabe destacar la modificación del Estatuto del Trabajo Autónomo añadiendo un nuevo artículo al mismo (art.30): Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación, con entrada en vigor el 30 de julio de 2015.
A continuación se detalla los puntos más importantes de este nuevo artículo:
  • Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (en adelante RETA) tendrán derecho, por un plazo de hasta doce meses, a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida, el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento establecido en el citado Régimen Especial en los siguientes supuestos:
a. Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.
b. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
c. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% o una discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%, cuando dicha discapacidad esté debidamente acreditada, siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

En el caso de que el trabajador lleve menos de 12 meses de alta en el RETA, la base media de cotización se calculará desde la fecha de alta.

  • La aplicación de la bonificación estará condicionada:
a. Permanencia en alta RETA y a la contratación de un trabajador en el régimen general, a tiempocompleto o parcial, en este último caso no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50 % y la bonificación prevista para el RETA será del 50 %.
b. La contratación deberá mantenerse durante todo el periodo de su disfrute. En todo caso, la duración deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio del disfrute de la bonificación.
c. Dicho trabajador contratado será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en elRETA. 
d. Cuando se extinga la relación laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.
  • En caso de incumplimiento de lo previsto en el apartado anterior, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada,excepto cuando la extinción esté motivada por causas objetivas o por despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extinción causada por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolución durante el periodo de prueba.
En caso de que el menor que dio lugar a la bonificación prevista en este artículo alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.
En todo caso, el trabajador autónomo que se beneficie de la bonificación prevista en este artículodeberá mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma. En caso reintegrará el importe de la bonificación disfrutada.
  • Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de labonificación y durante los doce meses anteriores a la misma.
  • Los beneficiarios de la bonificación tendrán derecho a su disfrute una vez por cada uno de los sujetos causantes.
  • La medida prevista en este artículo será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena, conforme a la normativa vigente.
Póngase en contacto con su asesor laboral para cualquier aclaración.

BAJAN LOS PORCENTAJES DE RETENCIÓN EN EL IRPF

Estimado cliente:

Con la aprobación del RD-Ley 9/2015, de 10 de julio, de medidas urgentes para reducir la carga tributaria soportada por los contribuyentes del IRPF(publicado en el BOE de 11 de julio), se modifican a la baja los TIPOS DE RETENCIÓN aplicables a partir del 1 de enero de 2015. Dado que la entrada en vigor es el 12 de julio, supondrá:

  • La aplicación de las nuevas tarifas aprobadas sobre la renta general y la renta del ahorro durante todo el año 2015.
  • La regularización de las retenciones practicadas sobre las rentas del trabajosatisfechos a partir del 12 de julio de 2015 (si bien la regularización podrá realizarse a opción del pagador, en los primeros rendimientos del trabajo satisfechos o abonados a partir de 1 de agosto).
  • La aplicación de los nuevos porcentajes de retención sobre las rentas abonadas a autónomos, alquiler de inmuebles,etc a partir del 12 de julio de 2015.

 I.- RENDIMIENTOS DEL TRABAJO:

La nueva escala de retención supone una bajada de los tipos del IRPF por cada tramo, en base a la siguiente tabla.

TIPO DE RETENCIÓN 

BASE DEL REND. TRABAJO PARA CALCULAR EL TIPO DE RETENCIÓN

2015

Hasta 11 de Julio

2015 RDL

Desde 12 de julio o 1 de agosto (a elección del pagador)

Hasta 12.450 €

20%

19,50%

12.450 – 20.200 €

25%

24,50%

20.200 – 34.000 €

31%

30,50%

34.000- 60.000 €

39%

38,00%

– 60.000 € en adelante

47%

46,00%

 II.- RENDIMIENTOS DEL AHORRO:

Se modifican a la baja los tipos de retención de la escala del ahorro con efectos desde el 1 de enero de 2015:

TRIBUTACIÓN BASE LIQUIDABLE DEL AHORRO

 IRPF 2014

 IRPF 2015

– hasta los 6.000 euros

21%

19,5%

– desde los 6.000 euros hasta los 24.000 euros

25%

21,5%

desde los 24.000 euros hasta los 50.000 euros

27%

21,5 %

– a partir de los 50.000 euros

27%

23,5%

III.- TABLA DE PORCENTAJES DE RETENCIÓN:

En la siguiente tabla se recogen los tipos de retención e ingresos a cuenta más habituales, en función del tipo de renta, y desde qué fecha operan:                                                                                   

TIPO DE REND. SATISFECHO O ABONADO/ OBLIGACIÓN DE RETENER

HASTA EL 11 DE JULIO

DESDE EL 12 DE JULIO

 

Actividad profesional: Con carácter general

19%

15%

 

Actividad profesional: Inicio de actividad (1º ejercicio y los 2 años siguientes).

9%

7%

 

Actividad profesional: Cuando del volumen de rendimientos íntegros del ejercicio anterior sea inferior 15.000 euros anuales y representen más del 75% de la suma sus Rend.Integros Activ.Económicas y Rend.Integros de Trabajo.

15%

15%

 

Actividad económica: Determinadas actividades empresariales en régimen de estimación objetiva del IRPF (módulos): entre otros, transporte mercancías, servicios mudanza, carpintería, pintura, etc.

1%

1%

 

Ganancias patrimoniales derivadas de venta de acciones y participaciones sujetas a retención

20%

19,5%

 

Rendimientos de  arrendamientos y subarrendamientos de inmuebles urbanos: Con carácter general.

20%

19,5%

 

Rendimientos del capital mobiliario: Con carácter general (entre otros, intereses, dividendos, ganancias patrimoniales).

20%

19,5%

Rendimientos del trabajo: Administradores -personas físicas: Con carácter general.

37%

37%

 

Rendimientos del trabajo: Administradores- personas físicas: Cuando los rendimientos procedan de entidades con un importe neto de cifra de negocios inferior a 100.000 euros anuales.

20%

19,5%

 

Rendimientos del trabajo: Derivados de impartircursos, conferencias, coloquios y seminarios.

19%

15%

Revise que en las facturas recibidas y emitidas por servicios prestados a partir de 12 de julio de 2015 y sujetos a retención (de profesionales, por el alquiler de inmueble, etc) se aplica el nuevo tipo de retención que le corresponde de acuerdo con las tablas adjuntas.

Para cualquier duda o aclaración que precise, no dude en ponerse en contacto con su asesor.

Claves para reducir la factura de la luz

A partir de 2015 podrás solicitar a tu compañía eléctrica una reducción del 85% en la base imponible del Impuesto sobre la Electricidad que se repercute en tus facturas. Te damos las claves para conocer si puedes acogerte a dicha reducción.
Te recordamos las fechas que en este mes de julio deberás tener en cuenta respecto a las obligaciones legales (tanto fiscales como mercantiles), así como las recomendaciones para que te vayas de vacaciones sin sorpresas por notificaciones de Hacienda.
Y más…
¡El Asesor Informa 3.0 vuelve en septiembre, buen verano!
Asesor Informa Julio

Exenciones en contratos indefinidos

Conoce las nuevas bonificaciones de los contratos indefinidos y  cómo y cuándo aplicarlas.

Infórmate de las claves en la convocatoria de la Junta General para la Aprobación de Cuentas Anuales y evita riesgos con socios.
La cuantía deducible en las invitaciones y atenciones a clientes y proveedores ha sufrido un cambio para este año 2015, respecto de la normativa existente anterior. Te las presentamos.
Reproduce el vídeo para enterarte de más novedades.

 

 

Asesor Informa Junio

 

Recupera tu inversión en acciones de Bankia

¿Adquirió acciones de Bankia? Si fue una de las miles de personas que confió en la entidad y quiere recuperar su inversión, sepa cómo actuar y las fechas clave para no perder derechos.

El Asesor Informa 3.0 de mayo recoge también las últimas noticias sobre la lucha contra el blanqueo de capitales, la nueva regulación de la negociación colectiva, la actualización de rentas en los contratos de alquiler realizados desde el 1 de abril y mucho más.

 

Asesor Mayo

Comienza la campaña de la renta

Con el comienzo de abril, llegan las primeras declaraciones trimestrales 2015, el fin del plazo para la presentación de libros oficiales de contabilidad (sociedades con cierre 31/12/14) y libros mercantiles (novedad este año), además del inicio de la campaña de renta.

Con la aprobación del Real Decreto Ley de mecanismo de segunda oportunidad y reducción de carga financiera, se han añadido varias medidas fiscales destinadas a rebajar la carga social de determinados colectivos. Les enunciamos las principales novedades.

El mes de abril da luz a la campaña de renta y patrimonio de 2014: empiezan confirmaciones de borradores, solicitud de datos fiscales, y presentación de declaraciones. Le recordamos las fechas que debe tener en cuenta para evitar sustos y le informamos de las nuevas pautas que se han dictado desde el departamento de Recaudación de la AEAT, con el fin de homogeneizar, coordinar y aclarar los criterios de actuación y las condiciones de la resolución de aplazamientos y fraccionamientos tributarios.