por Ana Alarc\u00f3n Ruiz<\/p>\n\n\n\n
El absentismo laboral es un tema muy importante para las empresas ya que puede suponerles p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y de productividad<\/strong>. En Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del Informe<\/a> realizado por el centro de estudios del mercado laboral Randstad Research, desde finales de 2022, el absentismo laboral se mantiene por encima del 6%. Y si vemos los datos que se han registrado desde 2008, la tendencia es claramente al alza. Pero, \u00bfqu\u00e9 es realmente el absentismo laboral? \u00bfPuede estar justificado? \u00bfCu\u00e1ndo se puede despedir a un trabajador por esta causa? En CE Consulting<\/a> te damos una primera aproximaci\u00f3n a este concepto para que conozcas c\u00f3mo est\u00e1 la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola al respecto.<\/p>\n\n\n\n El absentismo laboral est\u00e1 recogido en el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores.<\/a> Se da cuando un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo de forma intermitente y reiterada. <\/strong>Incumple, por tanto, con sus obligaciones, ya sea de manera justificada o injustificada. En ese sentido, se considera absentismo laboral tanto las ausencias (cuando el trabajador no va en todo el d\u00eda a su puesto de trabajo) como los retrasos.<\/p>\n\n\n\n Podemos encontrar tres tipos de absentismo laboral.<\/p>\n\n\n\n Engloba todas las ausencias al trabajo que tienen una causa razonable, como puede ser una cita con el m\u00e9dico o las bajas por intervenci\u00f3n quir\u00fargica. Sin embargo, hay ausencias justificadas que no se computan como absentismo, son:<\/p>\n\n\n\n El absentismo injustificado se da cuando una persona no acude a su puesto de trabajo. Y no puede ampararse en ninguna de las razones descritas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de absentismo se da cuando el trabajador s\u00ed acude f\u00edsicamente a su puesto, pero no realiza las tareas asignadas. <\/strong>Hace otro tipo de actividades no relacionadas con sus responsabilidades. Por ejemplo: alargar en exceso la hora de la comida o dedicar tiempo prolongado en la pausa del bocadillo. Este comportamiento se considera una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. Esto es as\u00ed ya que el empleado no presta sus servicios con la lealtad y diligencia m\u00ednima esperada.<\/p>\n\n\n\n El despido por absentismo, regulado en el art\u00edculo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, fue derogado por el Real Decreto-ley 4\/2020, de 18 de febrero. Y, posteriormente, por la Ley 1\/2020, con efectos desde el 20 de febrero de 2020. Esta derogaci\u00f3n se fundament\u00f3 en la necesidad de evaluar la situaci\u00f3n concreta de cada caso,<\/strong> para que la medida de despido sea proporcionada y no discriminatoria, especialmente en relaci\u00f3n con trabajadores con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n La normativa anterior permit\u00eda el despido por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas, si alcanzaban ciertos umbrales. A pesar de ello, esta pr\u00e1ctica fue considerada incompatible con la Directiva 2000\/78\/CE del Consejo. Esta protege contra la discriminaci\u00f3n a personas con discapacidad ya que podr\u00edan acumular m\u00e1s bajas por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n En el art.54 2.a) del E.T se establece que el contrato de trabajo puede ser terminado por decisi\u00f3n del empresario cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones. Esto significa que el empleador tiene el derecho de despedir al empleado si se comete una falta significativa que justifique la terminaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n Entre los incumplimientos contractuales que pueden llevar al despido disciplinario se encuentran las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo<\/strong>. Por lo que, si un trabajador falta al trabajo o llega tarde de manera reiterada y sin justificaci\u00f3n v\u00e1lida, el empleador puede considerar esto una raz\u00f3n suficiente para proceder con el despido.<\/p>\n\n\n\n En los convenios colectivos<\/a> se tipifican como faltas las ausencias injustificadas graduando el numero de faltas y la sanci\u00f3n que llevan aparejadas.<\/p>\n\n\n\n Estos despidos no van acompa\u00f1ados de una indemnizaci\u00f3n, pero el trabajador s\u00ed tiene derecho a recibir el finiquito. De la misma manera, tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a cobrar el paro si cumple con los requisitos establecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz El absentismo laboral es un tema muy importante para las empresas ya que puede suponerles p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y de productividad. En Espa\u00f1a, seg\u00fan datos del Informe realizado por el centro de estudios del mercado laboral Randstad Research, desde finales de 2022, el absentismo laboral se mantiene por encima del 6%. Y si vemos los … Seguir leyendo Todo lo que necesitas saber sobre el absentismo laboral: qu\u00e9 es, tipos y despidos asociados<\/span> \u00bfQu\u00e9 es el absentismo laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Tipos de absentismo laboral<\/h2>\n\n\n\n
Absentismo justificado<\/h3>\n\n\n\n
\n
Absentismo injustificado<\/h3>\n\n\n\n
Absentismo presencial<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSe puede despedir a un trabajador por absentismo laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Despido disciplinario<\/h3>\n\n\n\n