![\"Claves](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Claves-a-la-hora-de-entrevistar-a-un-candidato-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nPrimeros pasos para entrevistar a candidatos<\/h2>\n\n\n\nPrepara la entrevista con antelaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Antes de recibir al candidato, el profesional de la empresa que contrata debe revisar el curr\u00edculum y la carta de presentaci\u00f3n<\/strong>. Es recomendable tener claras sus experiencias, formaci\u00f3n y logros m\u00e1s relevantes. <\/strong>Tambi\u00e9n repasar los requisitos del puesto y el perfil profesional<\/strong> que necesita la empresa. Adem\u00e1s, es importante dise\u00f1ar una gu\u00eda de entrevista con preguntas estrat\u00e9gicas<\/strong>. Esto permite comparar perfiles de forma objetiva y evitar improvisaciones.<\/p>\n\n\n\n En entrevistas por videoconferencia<\/strong>, conviene comprobar con antelaci\u00f3n la conexi\u00f3n a internet, el sonido y la iluminaci\u00f3n. <\/strong> Esto ayuda a evitar interrupciones y generar una experiencia fluida para el candidato.<\/p>\n\n\n\n El objetivo es que el candidato se sienta tranquilo para mostrar su verdadero potencial<\/strong>. Es importante que el reclutador salude con cercan\u00eda, explique c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 la entrevista y genere un clima de confianza<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En entrevistas virtuales, mantener contacto visual con la c\u00e1mara y utilizar un tono de voz claro y cercano<\/strong> ayuda a humanizar la conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Un entorno amable favorece respuestas m\u00e1s sinceras<\/strong> y mejora la calidad del intercambio. Adem\u00e1s, la puntualidad por parte de los entrevistadores<\/strong> es fundamental, ya que transmite profesionalidad y respeto por el tiempo del candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A la hora de entrevistar a un candidato, hay que evitar preguntas gen\u00e9ricas como \u201ch\u00e1blame de ti\u201d. Es preferible usar preguntas abiertas que inviten a la reflexi\u00f3n<\/strong> y permitan evaluar competencias espec\u00edficas. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n Estas preguntas permiten conocer la capacidad de resoluci\u00f3n, liderazgo o trabajo en equipo<\/strong> del candidato. Adem\u00e1s, es clave incluir preguntas sobre la motivaci\u00f3n por el puesto y el motivo real del cambio profesional<\/strong>. Algunas preguntas \u00fatiles pueden ser:<\/p>\n\n\n\n Cuando se precisa entrevistar a un candidato no hay que centrarse solo en la formaci\u00f3n o experiencia<\/strong> del candidato. Es necesario evaluar tambi\u00e9n habilidades como la comunicaci\u00f3n, la actitud, la empat\u00eda o la capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Una persona puede tener un perfil t\u00e9cnico excelente pero no encajar en la cultura de la empresa o en el equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La entrevista tambi\u00e9n es una oportunidad para que el candidato obtenga informaci\u00f3n relevante<\/strong> sobre la organizaci\u00f3n, su cultura<\/strong> y los detalles del puesto<\/strong>. Explicar la misi\u00f3n, valores y expectativas de la empresa<\/strong> no solo permite atraer talento alineado con la filosof\u00eda corporativa, sino que tambi\u00e9n refuerza el employer branding y mejora la experiencia del candidato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Durante la entrevista, es fundamental ir tomando notas de lo m\u00e1s relevante<\/strong>. Puede usarse una hoja de evaluaci\u00f3n con criterios claros<\/strong> (experiencia, habilidades, actitud, etc.). Esto facilitar\u00e1 comparar candidatos de forma justa y transparente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A la hora de entrevistar a un candidato, es importante permitirle que haga preguntas. Esto no solo demuestra transparencia<\/strong>, sino que tambi\u00e9n muestra su nivel de inter\u00e9s por el puesto y por la empresa<\/strong>. Escuchar atentamente y responder con claridad es fundamental.<\/p>\n\n\n\n En entrevistas virtuales, es recomendable animar al candidato a expresar cualquier duda<\/strong> sobre el rol o la organizaci\u00f3n para asegurar que tiene una visi\u00f3n completa antes de tomar una decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Es recomendable agradecer el tiempo del candidato. <\/strong>Tambi\u00e9n informar sobre los pr\u00f3ximos pasos y plazos<\/strong> del proceso de selecci\u00f3n. Una buena experiencia en la entrevista<\/strong> mejora la imagen de tu empresa, aunque la persona no sea seleccionada.<\/p>\n\n\n\n La imagen de la empresa no solo depende de su presencia en el mercado<\/strong>, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo gestiona sus procesos de selecci\u00f3n<\/strong>. Desde la comunicaci\u00f3n clara<\/strong> sobre el proceso hasta el trato ofrecido durante la entrevista<\/strong>, cada interacci\u00f3n influye en la percepci\u00f3n que el candidato se lleva de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Un proceso estructurado, respetuoso y bien gestionado<\/strong> refuerza la reputaci\u00f3n de la empresa<\/strong> y su capacidad para atraer talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aunque la \u00faltima palabra con respecto a las incorporaciones la tiene la empresa que contrata, lo ideal para minimizar los riesgos en la toma de decisi\u00f3n de este tipo, es externalizar las fases de b\u00fasqueda y evaluaci\u00f3n. En CE Consulting ayudamos a empresas a atraer y seleccionar el mejor talento, con un proceso \u00e1gil, profesional y adaptado a cada organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Esther Carrasco Serrano Entrevistar a un candidato y hacerlo correctamente es clave para incorporar al profesional ideal a tu equipo o empresa. M\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum, es en la entrevista donde se valoran las habilidades blandas, la actitud y el encaje cultural con la empresa. Incluso cuando el proceso de selecci\u00f3n se externaliza con consultoras especializadas, … Seguir leyendo C\u00f3mo entrevistar a un candidato: claves para un proceso de selecci\u00f3n eficaz<\/span> \u00bfC\u00f3mo preparar un entorno c\u00f3modo para la entrevista de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n
Utiliza preguntas abiertas y concretas<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n
Eval\u00faa competencias: \u00bfC\u00f3mo evaluar competencias t\u00e9cnicas y soft skills en una entrevista?<\/h3>\n\n\n\n
Comparte informaci\u00f3n sobre la empresa y el puesto<\/h3>\n\n\n\n
Otros pasos a tener en cuenta en la entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n
Toma notas y punt\u00faa cada respuesta<\/h3>\n\n\n\n
Deja espacio para que el candidato pregunte<\/h3>\n\n\n\n
Cierra la entrevista correctamente<\/h3>\n\n\n\n
Cuida la experiencia al entrevistar a un candidato<\/h3>\n\n\n\n