![\"empleado](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/empleado-del-hogar-640x426.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfC\u00f3mo dar de alta a una empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
El\/la titular del hogar est\u00e1 obligado a cursar el alta, y en su caso la afiliaci\u00f3n, del empleado del hogar que le preste sus servicios, ya sea de manera exclusiva y permanente o de forma parcial o discontinua. Si el empleador no lo lleva a cabo, puede solicitarlo el propio trabajador en cualquier momento posterior.<\/p>\n\n\n\n
Para dar de alta a un empleado del hogar, el empleador deber\u00e1 solicitar primero un n\u00famero de identificaci\u00f3n como empleador<\/strong> en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n Una vez obtenido, el empleador deber\u00e1 dar de alta al empleado\/a del hogar en la Seguridad Social, preferiblemente, de forma on line, o a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n en la oficina de la Seguridad Social correspondiente<\/p>\n\n\n\n Es posible dar de alta al empleado del hogar a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la seguridad social. Para ello debemos disponer de todos estos datos:<\/p>\n\n\n\n La forma del contrato se ajusta a la normativa laboral com\u00fan. Si no se formaliza por escrito se presume concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleado debe ser informado de los detalles del contrato como el sistema de retribuci\u00f3n, los beneficios salariales en especie, la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los tiempos de trabajo o el r\u00e9gimen de pernoctaciones en el hogar familiar.<\/p>\n\n\n\n Se puede acordar un per\u00edodo de prueba de hasta dos meses<\/strong>, a menos que un convenio colectivo indique lo contrario. Durante este tiempo, ambas partes pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral, dando un aviso m\u00e1ximo de 7 d\u00edas naturales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Tras la reforma laboral<\/a> desaparecieron los contratos por obra o servicio. Por tanto, el contrato podr\u00e1 celebrarse por tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada, pero solo en los casos establecidos en la legislaci\u00f3n general.<\/p>\n\n\n\n Los empleados del hogar familiar deben recibir un salario igual, al menos, al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Este ser\u00e1 en base a una jornada laboral completa de 40 horas semanales, proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es de 1.184,00 \u20ac al mes, con 14 pagas. Si se abona en 12 pagas es de 1.381,33 \u20ac.<\/strong> Esto cuando la jornada acordada sea de 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicar\u00e1 el SMI por hora que es de 8,63 \u20ac\/hora. Si incluye vacaciones es de 9,26 \u20ac\/hora.<\/p>\n\n\n\n Deben pagarse dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/strong> al final de cada semestre o prorrateadas en 12 pagas. Estas ser\u00e1n proporcionales al tiempo trabajado durante este per\u00edodo. La cantidad puede ser acordada entre las partes siempre que el c\u00f3mputo m\u00ednimo que se perciba, sea igual al SMI anual.<\/p>\n\n\n\n Los aumentos salariales se deben pactar entre las partes. En caso que no se llegue a un acuerdo, se aplicar\u00e1 un incremento salarial anual<\/strong> igual al promedio de incrementos salariales pactados en los convenios colectivos correspondientes al mes en el que se completen 12 meses consecutivos de prestaci\u00f3n de servicio.<\/p>\n\n\n\n Siempre que una persona vaya a prestar servicios dom\u00e9sticos a cambio de un salario, es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social, cualquiera que sea el n\u00famero de horas de trabajo al d\u00eda o a la semana.<\/p>\n\n\n\n La cuota correspondiente se determina a partir del salario en funci\u00f3n de un sistema de tramos y para calcularlos la TGSS ha habilitado una calculadora<\/a> con la que podemos conocer la cuota correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Se aplican las causas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan previstas en el Estatuto de los Trabajadores y adem\u00e1s las causas espec\u00edficas para este sector que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n En todo caso, el l\u00edmite de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 de 6 mensualidades, sin que el salario diario pueda superar el doble del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Esta indemnizaci\u00f3n se calcula a raz\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos inferiores a un a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Se considera empleado del hogar o personal dom\u00e9stico a aquellas personas empleadas que proporcionan sus servicios de manera remunerada en el \u00e1mbito del servicio dom\u00e9stico familiar. La relaci\u00f3n contractual se establece entre el responsable del hogar familiar y la persona empleada. Sus servicios pueden incluir las tareas dom\u00e9sticas comunes del hogar … Seguir leyendo Preguntas y respuestas sobre la contrataci\u00f3n de un empleado del hogar<\/span> Alta online<\/h3>\n\n\n\n
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Plazos a tener en cuenta<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo debe ser el contrato de empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
Periodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l debe ser la duraci\u00f3n de un contrato de empleada\/o de hogar?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto se debe pagar a una empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
Pagas extras<\/h3>\n\n\n\n
Aumento de salario<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto cuesta asegurar a una empleada de hogar por horas?<\/h2>\n\n\n\n
Finalizaci\u00f3n del contrato<\/h2>\n\n\n\n
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