![\"empleado](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/empleado-del-hogar-640x426.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfC\u00f3mo dar de alta a una empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
El\/la titular del hogar est\u00e1 obligado a cursar el alta, y en su caso la afiliaci\u00f3n, del empleado del hogar que le preste sus servicios, ya sea de manera exclusiva y permanente o de forma parcial o discontinua. Si el empleador no lo lleva a cabo, puede solicitarlo el propio trabajador en cualquier momento posterior.<\/p>\n\n\n\n
Para dar de alta a un empleado del hogar, el empleador deber\u00e1 solicitar primero un n\u00famero de identificaci\u00f3n como empleador<\/strong> en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n Una vez obtenido, el empleador deber\u00e1 dar de alta al empleado\/a del hogar en la Seguridad Social, preferiblemente, de forma on line, o a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n en la oficina de la Seguridad Social correspondiente<\/p>\n\n\n\n Es posible dar de alta al empleado del hogar a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica de la seguridad social. Para ello debemos disponer de todos estos datos:<\/p>\n\n\n\n La forma del contrato se ajusta a la normativa laboral com\u00fan. Si no se formaliza por escrito se presume concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleado debe ser informado de los detalles del contrato como el sistema de retribuci\u00f3n, los beneficios salariales en especie, la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de los tiempos de trabajo o el r\u00e9gimen de pernoctaciones en el hogar familiar.<\/p>\n\n\n\n Se puede acordar un per\u00edodo de prueba de hasta dos meses<\/strong>. Durante este tiempo, ambas partes pueden poner fin a la relaci\u00f3n laboral, dando el aviso pactado en contrato, sin que este preaviso pueda exceder de 7 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n Tras la reforma laboral<\/a> desaparecieron los contratos por obra o servicio. Por tanto, el contrato podr\u00e1 celebrarse por tiempo indefinido o por duraci\u00f3n determinada, pero solo en los casos establecidos en la legislaci\u00f3n general.<\/p>\n\n\n\n Los empleados del hogar familiar deben recibir un salario igual, al menos, al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Este ser\u00e1 en base a una jornada laboral completa de 40 horas semanales, proporcional a las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) es de 1.184,00 \u20ac al mes, con 14 pagas. Si se abona en 12 pagas es de 1.381,33 \u20ac.<\/strong> Esto cuando la jornada acordada sea de 40 horas a la semana.<\/p>\n\n\n\n Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicar\u00e1 el SMI por hora que es de 8,63 \u20ac\/hora. Si incluye vacaciones es de 9,26 \u20ac\/hora.<\/p>\n\n\n\n Deben pagarse dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o<\/strong> al final de cada semestre o prorrateadas en 12 pagas. Estas ser\u00e1n proporcionales al tiempo trabajado durante este per\u00edodo. La cantidad puede ser acordada entre las partes siempre que en c\u00f3mputo anual sea igual o superior al SMI anual<\/p>\n\n\n\n La actualizaci\u00f3n del salario de los empleados del hogar se ajustar\u00e1 a lo pactado en el contrato de trabajo, y en todo caso respetando la revisi\u00f3n anual del SMI fijada por el Gobierno, que garantiza un suelo m\u00ednimo irreductible para retribuir la prestaci\u00f3n de servicios en la relaci\u00f3n laboral<\/p>\n\n\n\n Siempre que una persona vaya a prestar servicios dom\u00e9sticos a cambio de un salario, es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social, cualquiera que sea el n\u00famero de horas de trabajo al d\u00eda o a la semana.<\/p>\n\n\n\n La cuota correspondiente se determina a partir del salario en funci\u00f3n de un sistema de tramos y para calcularlos la TGSS ha habilitado una calculadora<\/a> con la que podemos conocer la cuota correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Se aplican las causas de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan previstas en el Estatuto de los Trabajadores y adem\u00e1s las causas espec\u00edficas para este sector que son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n En todo caso, el l\u00edmite de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 de 6 mensualidades. Esta indemnizaci\u00f3n se calcula a raz\u00f3n de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos inferiores a un a\u00f1o. Si la prestaci\u00f3n de servicios supera un a\u00f1o, el preaviso m\u00ednimo es de 20 d\u00edas, y en los dem\u00e1s casos de 7 d\u00edas, pudiendo el empleador sustituir el preaviso por una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de dicho per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)<\/a> ha puesto a disposici\u00f3n de las personas empleadoras del hogar una herramienta gratuita en el portal Prevencion10.es.<\/a> El objetivo es cumplir con la nueva obligaci\u00f3n legal de evaluar los riesgos laborales en el domicilio, seg\u00fan el Real Decreto 893\/2024. Esta herramienta facilita la elaboraci\u00f3n del documento de evaluaci\u00f3n de riesgos, la implantaci\u00f3n de medidas preventivas y el seguimiento de su cumplimiento. Las personas empleadoras disponen de un plazo de seis meses \u2014hasta el 14 de noviembre\u2014 para completar este proceso. En el mismo portal tambi\u00e9n se pueden encontrar recursos explicativos dirigidos espec\u00edficamente al sector del hogar familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Se considera relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar la de aquellas personas empleadas que proporcionan sus servicios de manera remunerada en el \u00e1mbito del servicio dom\u00e9stico familiar. La relaci\u00f3n contractual se establece entre el responsable del hogar familiar y la persona empleada. Sus servicios pueden incluir las tareas dom\u00e9sticas … Seguir leyendo Preguntas y respuestas sobre la contrataci\u00f3n de un empleado del hogar<\/span> Alta online<\/h3>\n\n\n\n
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Plazos a tener en cuenta<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfC\u00f3mo debe ser el contrato de empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
Periodo de prueba<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l debe ser la duraci\u00f3n de un contrato de empleada\/o de hogar?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto se debe pagar a una empleado del hogar?<\/h2>\n\n\n\n
Pagas extras<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto cuesta asegurar a una empleada de hogar por horas?<\/h2>\n\n\n\n
Finalizaci\u00f3n del contrato<\/h2>\n\n\n\n
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Evaluaci\u00f3n de riesgos en empleados del hogar<\/h2>\n\n\n\n