![\"Contrato](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/contratos-de-formacion-640x426.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/h2>\n\n\n\n
El contrato de formaci\u00f3n en alternancia vino a sustituir al antiguo contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje. Este puede darse con personas que no han terminado sus estudios<\/strong> universitarios, de formaci\u00f3n profesional, o de cualquier especializaci\u00f3n del cat\u00e1logo del Sistema Nacional de Empleo. Pueden tener este contrato de forma simult\u00e1nea a su formaci\u00f3n<\/strong>. Este requisito lo diferencia del contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional que est\u00e1n destinados a quienes tienen un t\u00edtulo universitario \u2013 de grado medio o superior \u2013 de m\u00e1ster o un certificado de formaci\u00f3n profesional. Sin embargo, aunque se est\u00e9 en posesi\u00f3n de algunos de los t\u00edtulos antes mencionados, la persona se podr\u00e1 acoger al contrato de formaci\u00f3n en alternancia siempre que este se desarrolle en un sector productivo diferente al de dicha titulaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El uso del contrato de formaci\u00f3n en alternancia ha ido adquiriendo mayor relevancia<\/strong> a lo largo de estos tres a\u00f1os. Es una buena alternativa para las empresas y para los trabajadores que buscan una oportunidad en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n El estudiante que se adhiera a este contrato deber\u00e1 desempe\u00f1ar una actividad que est\u00e9 directamente relacionada con su formaci\u00f3n. <\/strong>Debe contar con dos tutores:<\/strong> uno designado por el centro de formaci\u00f3n y otro por parte de empresa. A este \u00faltimo, se le exige tener una experiencia o formaci\u00f3n adecuada para poder realizar una correcta tutorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No hay ning\u00fan requisito de edad para celebrar este contrato formativo. Esto salvo en el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas p\u00fablicos o privados de formaci\u00f3n en alternancia de empleo-formaci\u00f3n que formen parte del cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. En cuyo caso, el contrato solo puede ser concertado con personas de hasta 30 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n La retribuci\u00f3n para los contratos de formaci\u00f3n en alternancia ser\u00e1 la que establezcan los convenios colectivos del sector que corresponda. En ausencia de esta regulaci\u00f3n espec\u00edfica en el convenio, la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo.<\/strong> Esto, respecto a la que se establece en el convenio del grupo profesional y el nivel retributivo m\u00e1s af\u00edn a las funciones desempe\u00f1adas. En cualquier caso, no podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a> <\/strong>en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/p>\n\n\n\n En este tipo de contrataci\u00f3n no se puede<\/strong> establecer un periodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n El contrato de formaci\u00f3n en alternancia puede durar un m\u00ednimo de 3 meses y un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os<\/strong>. En el caso de trabajadores con discapacidad o empleados de colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social este l\u00edmite de duraci\u00f3n m\u00e1xima no se aplicar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Podr\u00e1 prorrogarse el contrato si este se establece por una duraci\u00f3n inferior a la m\u00e1xima legal y no se hubiera obtenido el t\u00edtulo, certificado, acreditaci\u00f3n o diploma formativo. Para prorrogar el contrato, debe haber un acuerdo de las partes, hasta la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo, sin superar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n La jornada de los contratos ser\u00e1 la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y del tiempo de formaci\u00f3n te\u00f3rica.<\/strong> Si el resultado de sumar ambas fuera inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria, estos contratos se entender\u00e1n asimilados a los contratos a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n En todo caso, el tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento, durante el primer a\u00f1o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o bien, de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n\n\n\n Este tipo de contrataci\u00f3n no genera derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> en caso de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n La finalizaci\u00f3n del contrato puede darse por cualquiera de las causas recogidas en el Estatuto<\/a>. Cuando se produzca por finalizaci\u00f3n del tiempo convenido, deber\u00e1 preavisarse con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Una vez finalizado el contrato no podr\u00e1 el trabajador ser contratado en esta modalidad de contrato ni por la misma ni por otra empresa salvo que la cualificaci\u00f3n profesional a la que se vincula el contrato sea otra distinta.<\/p>\n\n\n\n El contrato de formaci\u00f3n en alternancia permite a las empresas incorporar talento joven a su plantilla<\/strong> con una formaci\u00f3n adaptada al puesto de trabajo. Supone un ahorro de costes laborales<\/strong> para la empresa, basados en la aplicaci\u00f3n de beneficios en la cotizaci\u00f3n a la seguridad social (bonificaciones y reducciones). Adem\u00e1s de incentivos a la transformaci\u00f3n de esos contratos en indefinidos, al tiempo que garantiza al empleado una formaci\u00f3n certificada<\/strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz El actual panorama de los contratos formativos en Espa\u00f1a nos ofrece dos opciones bien diferenciadas: el contrato de formaci\u00f3n en alternancia y el contrato formativo para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional. Ambas figuras tienen un \u00fanico objetivo: favorecer el acceso de los j\u00f3venes estudiantes al primer empleo y dotarles de experiencia … Seguir leyendo \u00bfCu\u00e1les son los actuales contratos formativos en Espa\u00f1a tras la reforma laboral de 2022?<\/span> Requisitos del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n\n\n\n
Retribuci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfExiste el periodo de prueba en el contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/h3>\n\n\n\n
<\/h3>\n\n\n\n
Otros aspectos clave sobre el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n\n\n\n
Duraci\u00f3n, pr\u00f3rroga y tipo de jornada<\/h3>\n\n\n\n
Indemnizaci\u00f3n y finalizaci\u00f3n del contrato<\/h3>\n\n\n\n
Ventajas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n\n\n\n