{"id":1103,"date":"2025-06-03T19:24:06","date_gmt":"2025-06-03T17:24:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1103"},"modified":"2025-06-06T19:25:28","modified_gmt":"2025-06-06T17:25:28","slug":"claves-para-contratar-personas-con-discapacidad-normativa-y-bonificaciones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1103","title":{"rendered":"Claves para contratar personas con discapacidad: normativa y bonificaciones"},"content":{"rendered":"\n

por Nuria Jimenez Garcia<\/p>\n\n\n\n

Contratar personas con discapacidad es una obligaci\u00f3n para las empresas que cuentan con 50 o m\u00e1s trabajadores. Desde CE Consulting<\/a> te explicamos en qu\u00e9 consiste esta obligaci\u00f3n y aspectos clave a tener en cuenta por las empresas.<\/p>\n\n\n

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\"contratar<\/figure><\/div>\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad?<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el art. 42 del Real Decreto Legislativo 1\/2013<\/a>, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, las empresas, ya sean p\u00fablicas o privadas, que cuenten con una plantilla de 50 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas<\/strong> a que, al menos, el 2 % de sus trabajadores sean personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se calcula el n\u00famero de trabajadores<\/h3>\n\n\n\n

Para saber si una empresa est\u00e1 obligada a cumplir esta cuota, se toma en cuenta como referencia el promedio del total de la plantilla durante los \u00faltimos doce meses. Deben incluirse en el c\u00f3mputo todos los centros de trabajo y tambi\u00e9n todos los tipos de contrato, incluidos, en su caso, los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal. El resultado del c\u00e1lculo, si tiene decimales, se podr\u00e1 redondear a la baja.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n se considera persona con discapacidad?<\/h3>\n\n\n\n

Se considera trabajador con discapacidad a aquel que tiene un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%<\/strong>. Tambi\u00e9n hay que incluir algunos supuestos de pensionistas por incapacidad laboral, como los que reciben pensiones de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, que a efectos legales se consideran personas con una discapacidad de al menos el 33%.<\/p>\n\n\n\n

Bonificaciones por contratar personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n

Aunque estamos ante una obligaci\u00f3n legal, contratar personas con discapacidad puede suponer ventajas econ\u00f3micas para las empresas, pues conlleva bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong>, las cuales var\u00edan seg\u00fan el tipo de contrato, edad, sexo y grado de discapacidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Cuant\u00edas por tipo de contrato, edad y grado de discapacidad<\/h3>\n\n\n\n

Para los contratos indefinidos a tiempo completo<\/strong> las cuant\u00edas anuales aplicables durante toda su vigencia son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores con discapacidad (grado < 65%)<\/strong><\/td><\/tr>
Edad<\/strong><\/td>Importe anual hombre<\/strong><\/td>Importe anual mujer<\/strong><\/td><\/tr>
Menores de 45<\/td>4.500 \u20ac<\/td>5.350 \u20ac<\/td><\/tr>
Mayores de 45<\/td>5.700 \u20ac<\/td>5.700 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
Trabajadores con discapacidad severa (intelectual \u226533%; f\u00edsica\/sensorial \u226565%)<\/strong><\/td><\/tr>
Edad<\/strong><\/td>Importe anual hombre<\/strong><\/td>Importe anual mujer<\/strong><\/td><\/tr>
Menores de 45<\/td>5.100 \u20ac<\/td>5.950 \u20ac<\/td><\/tr>
Mayores de 45<\/td>6.300 \u20ac<\/td>6.300 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Se aplicar\u00e1n proporcionalmente a la jornada realizada<\/strong> si el contrato es a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de contratos bonificables<\/h3>\n\n\n\n

Aunque los incentivos mencionados se centran especialmente en la contrataci\u00f3n indefinida tambi\u00e9n existen bonificaciones para otras modalidades,<\/strong> entre las que cabe destacar:<\/p>\n\n\n\n