![\"Trabajar](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Trabajar-con-calor-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nTrabajar con calor: \u00bfPor qu\u00e9 controlarlo durante la jornada laboral?<\/h2>\n\n\n\n
Cada vez son m\u00e1s frecuentes los episodios de calor extremo. Por ello, la legislaci\u00f3n laboral se hace eco de la necesidad de proteger la salud y el bienestar de los trabajadores durante las olas de calor, sobre todo, cuando se realiza al aire libre. As\u00ed, desde el pasado 13\/05\/2023, el Real Decreto-Ley 4\/2023<\/a> aborda la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, llegando a prohibir los trabajos al aire libre durante estos episodios de calor. <\/strong> Y obligando a las empresas a interrumpir o reducir la jornada laboral<\/strong> de estos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Durante los meses de verano, el exceso de calor o el estr\u00e9s t\u00e9rmico pueden provocar problemas de salud o agravar enfermedades ya existentes: dolencias cardiovasculares, respiratorias, cut\u00e1neas, gastrointestinales, epilepsia, insuficiencia renal\u2026 Tambi\u00e9n aumentan las posibilidades de sufrir un accidente laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante los d\u00edas especialmente calurosos, el cuerpo necesita hacer un esfuerzo adicional para mantener su temperatura normal (alrededor de los 37 \u00baC). Cuando esta supera los 38 \u00baC, aparecen los primeros s\u00edntomas de afectaci\u00f3n por calor. Por eso, es importante que las compa\u00f1\u00edas refuercen las medidas preventivas<\/strong>, vigilen el estado del equipo humano y sigan las recomendaciones de las autoridades sanitarias.<\/p>\n\n\n\n El estr\u00e9s t\u00e9rmico es una situaci\u00f3n en la que el cuerpo humano no puede mantener su temperatura interna normal<\/strong> (alrededor de 37\u202f\u00b0C) debido a una combinaci\u00f3n de calor ambiental, esfuerzo f\u00edsico, humedad, vestimenta y tiempo de exposici\u00f3n. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) establece que hay riesgo por estr\u00e9s t\u00e9rmico cuando las condiciones clim\u00e1ticas superan ciertos umbrales y no se adoptan medidas de prevenci\u00f3n adecuadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hay una serie de condiciones m\u00ednimas que deben cumplirse para evitar riesgos derivados del calor en el entorno laboral:<\/p>\n\n\n\n Las empresas deben tener en cuenta medidas adicionales<\/strong> cuando se trabaja al aire libre:<\/p>\n\n\n\n El Real Decreto 1561\/1995 establece que, si la exposici\u00f3n a condiciones ambientales extremas (calor, fr\u00edo, humedad, toxicidad\u2026) supone un riesgo para la salud y no puede evitarse con medidas preventivas, debe reducirse el tiempo de exposici\u00f3n sin que esto implique p\u00e9rdida de salario. <\/strong>Si el convenio colectivo<\/a> no especifica c\u00f3mo actuar en estos casos, la empresa y la plantilla deben llegar a un acuerdo. Si no lo hacen, Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a> elaborar\u00e1 un informe y la Autoridad Laboral fijar\u00e1 los t\u00e9rminos.<\/p>\n\n\n\n La solicitud del informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede ser realizada por la empresa o por los representantes de los trabajadores, especialmente, si no se ha alcanzado un acuerdo sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral en condiciones ambientales extremas<\/strong>. Es recomendable que la parte interesada en la evaluaci\u00f3n formalice la solicitud por escrito, detallando las circunstancias y las medidas adoptadas previamente.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa no solicita el informe y no se alcanza un acuerdo con los trabajadores, se considera un incumplimiento de las obligaciones establecidas en la normativa laboral. En tal caso, los representantes de los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La falta de actuaci\u00f3n por parte de la empresa puede dar lugar a sanciones administrativas y a la imposici\u00f3n de medidas correctivas por parte de la Autoridad Laboral competente.<\/p>\n\n\n\n Recientemente se introdujeron nuevas medidas que refuerzan la protecci\u00f3n frente a condiciones meteorol\u00f3gicas extremas:<\/p>\n\n\n\n Trabajar con calor genera muchas dudas tanto en las empresas y las personas trabajadoras ya que algunas veces se desconoce qu\u00e9 dice la regulaci\u00f3n y c\u00f3mo actuar o derechos existen.<\/p>\n\n\n\n \u00bfPuede negarse un trabajador a desempe\u00f1ar sus funciones si hace mucho calor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, si existe un riesgo grave e inminente para su salud. El trabajador puede interrumpir su actividad y debe informar de inmediato a la empresa o al delegado de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n \u00bfTienen los trabajadores derecho a descansos adicionales si hace mucho calor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed. La empresa debe adaptar los descansos y pausas si las condiciones t\u00e9rmicas lo exigen para proteger la salud del trabajador, especialmente en exteriores o tareas f\u00edsicas intensas.<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador si en la empresa no aplica medidas ante el calor extremo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Puedes comunicarlo al delegado de prevenci\u00f3n, al comit\u00e9 de empresa o a Inspecci\u00f3n de Trabajo. La empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de proteger a su plantilla frente al estr\u00e9s t\u00e9rmico.<\/p>\n\n\n\n \u00bfEs obligatorio contar con zonas de sombra en trabajos al aire libre?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed. La normativa exige que haya lugares de descanso frescos y a la sombra cuando se trabaja al aire libre en condiciones de calor intenso.<\/p>\n\n\n\n \u00bfDebe la empresa modificar turnos o procesos por una ola de calor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed. La empresa debe reorganizar turnos, tareas o procesos para evitar la exposici\u00f3n en las horas m\u00e1s calurosas del d\u00eda y reducir el esfuerzo f\u00edsico excesivo si hay riesgo para la salud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Trabajar con calor afecta al desempe\u00f1o del trabajo. El bienestar t\u00e9rmico de las personas empleadas es clave para que puedan desarrollar su trabajo en condiciones adecuadas y seguras. Ahora que llega el calor, desde CE Consulting te contamos qu\u00e9 dice la ley y c\u00f3mo debe actuar la empresa y los trabajadores. Trabajar con … Seguir leyendo Trabajar con calor: lo que dice la ley y qu\u00e9 debe hacer la empresa<\/span> Qu\u00e9 se considera estr\u00e9s t\u00e9rmico<\/h3>\n\n\n\n
Qu\u00e9 establece la legislaci\u00f3n laboral en relaci\u00f3n a trabajar con calor<\/h2>\n\n\n\n
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Si el trabajo es al aire libre, adem\u00e1s\u2026<\/h3>\n\n\n\n
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Jornadas laborales especiales por calor<\/h2>\n\n\n\n
Informe especial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h3>\n\n\n\n
Novedades legales con relaci\u00f3n a trabajar con calor<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas habituales relacionadas con el calor en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n