![\"derechos](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derechos-y-obligaciones-del-teletrabajo-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo y qu\u00e9 dice la normativa espa\u00f1ola?<\/h2>\n\n\n\n
Existe teletrabajo o trabajo en remoto cuando la persona trabajadora realiza sus funciones fuera del centro de trabajo<\/strong>, generalmente, desde su domicilio. Y adem\u00e1s utiliza medios tecnol\u00f3gicos para cumplir con su jornada laboral. El teletrabajo puede ser completo (100 % en remoto) o h\u00edbrido (combinaci\u00f3n de d\u00edas de trabajo desde casa con presencia en la oficina). Este \u00faltimo tipo es el m\u00e1s habitual en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n La Ley 10\/2021, de 9 de julio<\/a>, de trabajo a distancia \u2014conocida tambi\u00e9n como Ley de Teletrabajo\u2014 es la norma que lo regula. Y la ley define el t\u00e9rmino \u201ctrabajo a distancia\u201d cuando esta modalidad se realiza de forma regular,<\/strong> es decir, durante al menos el 30% de la jornada en un periodo de tres meses.<\/p>\n\n\n\n El teletrabajo tiene car\u00e1cter voluntario y es reversible<\/strong>, garantiz\u00e1ndose, en cualquier caso, la igualdad de condiciones con el trabajo presencial.<\/p>\n\n\n\n Antes de empezar a teletrabajar es necesario firmar un acuerdo por escrito entre empresa y trabajador.<\/strong> Este se incorporar\u00e1 al contrato inicial o como anexo de uno ya existente, debiendo recogerse de forma espec\u00edfica todas sus condiciones como son el horario y distribuci\u00f3n de la jornada, porcentaje de teletrabajo y trabajo presencial \u2014si se trata de teletrabajo h\u00edbrido\u2014, y lugar o lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la empresa debe proporcionar los medios tecnol\u00f3gicos necesarios<\/strong> (ordenador, conexi\u00f3n, etc.), sin que pueda exigir el uso de dispositivos personales.<\/p>\n\n\n\n Quienes teletrabajan conservan los mismos derechos laborales que si acudieran a la oficina<\/strong>: salario, jornada, descansos, acceso a formaci\u00f3n o posibilidades de promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La jornada laboral debe ser la pactada y respetar<\/strong> los l\u00edmites legales, igual que cualquier otro trabajador. En el acuerdo de teletrabajo se fijar\u00e1 el horario o, si existe flexibilidad, las franjas de disponibilidad y de descanso.<\/p>\n\n\n\n Es importante destacar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/a> Este implica que, fuera del horario laboral, la empresa no puede exigir la atenci\u00f3n a dispositivos, salvo en circunstancias excepcionales y debidamente tasadas.<\/p>\n\n\n\n La persona que trabaja a distancia tiene derecho a la misma protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro. Por ello, la empresa debe garantizar su seguridad y salud,<\/a> realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos y facilitar la formaci\u00f3n preventiva.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, es obligatorio realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos<\/a> del lugar de trabajo a distancia \u2014habitualmente, la vivienda del empleado\u2014 y adoptar medidas ergon\u00f3micas para adecuarlo.<\/p>\n\n\n\n La empresa tambi\u00e9n debe formar al trabajador en aspectos preventivos. Por ejemplo: adoptar buenas posturas, hacer pausas visuales o mantener el espacio de trabajo libre de riesgos.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la normativa, la empresa debe abonar y compensar los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios necesarios para el teletrabajo. Esto sin que el trabajador tenga que asumir ninguno.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sancionar el incumplimiento de la normativa, variando su importe en funci\u00f3n de la gravedad del incumplimiento. En el caso de infracciones graves, estas pueden oscilar entre 751 y 7.500 euros. Los supuestos sancionables como infracci\u00f3n grave incluyen, entre otros, la no formalizaci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia, la imposici\u00f3n unilateral del teletrabajo, la vulneraci\u00f3n de derechos sobre el tiempo de trabajo, la falta de compensaci\u00f3n de gastos o el incumplimiento de las obligaciones de informaci\u00f3n y registro horario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, tiene car\u00e1cter obligatorio. Este acuerdo debe incluir:<\/p>\n\n\n\n No, el teletrabajo es voluntario para ambas partes y de car\u00e1cter reversible, sin que pueda imponerse unilateralmente.<\/p>\n\n\n\n La reversibilidad del teletrabajo puede ejercerse por ambas partes. Por ello es muy importante la regulaci\u00f3n en el acuerdo individual de trabajo a distancia o en la negociaci\u00f3n colectiva<\/a> de las condiciones en las que se puede llevar a cabo la reversibilidad.<\/p>\n\n\n\n Si alguna de las partes desea volver al trabajo presencial, no basta con decidirlo por su cuenta. Debe existir un acuerdo previo o estar previsto en el convenio. Por tanto, si la empresa quiere eliminar unilateralmente el teletrabajo, deber\u00e1 justificar la necesidad de volver a la presencialidad. Y tal decisi\u00f3n es recurrible judicialmente por la persona trabajadora pudiendo ser considerada una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Desde la pandemia, el teletrabajo se ha consolidado como una modalidad laboral clave en Espa\u00f1a. Aunque su adopci\u00f3n ha variado, sigue siendo esencial en ciertos sectores y clave en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas. Las empresas y trabajadores deben comprender los derechos y obligaciones asociados al teletrabajo porque es … Seguir leyendo Teletrabajo: derechos y obligaciones seg\u00fan la ley espa\u00f1ola<\/span> <\/h2>\n\n\n\n
Obligaciones empresariales en el teletrabajo: lo que debes saber<\/h2>\n\n\n\n
Derechos de la persona trabajadora en situaci\u00f3n de teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n
Jornada laboral y desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n
Salud laboral y prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h3>\n\n\n\n
Preguntas habituales sobre teletrabajo (FAQs)<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n asume los gastos del teletrabajo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuede la Inspecci\u00f3n de Trabajo sancionar a mi empresa por incumplir la normativa sobre teletrabajo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfEs obligatorio firmar un acuerdo de teletrabajo y qu\u00e9 debe incluir exactamente?<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfPuede la empresa obligarme a teletrabajar?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfY quitar el teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n