{"id":1131,"date":"2025-07-15T19:07:18","date_gmt":"2025-07-15T17:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1131"},"modified":"2025-07-21T19:08:36","modified_gmt":"2025-07-21T17:08:36","slug":"entender-una-nomina-lo-que-deben-tener-en-cuenta-el-trabajador-y-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1131","title":{"rendered":"Entender una n\u00f3mina: lo que deben tener en cuenta el trabajador y la empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>por Daniel Martinez Gutierrez<\/p>\n\n\n\n<p>Entender una n\u00f3mina puede resultar complicado para muchas personas. \u00bfPor qu\u00e9 cobro menos de lo que pone arriba? \u00bfQu\u00e9 significa cada concepto? \u00bfPor qu\u00e9 me retienen IRPF? Desde&nbsp;<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/\">CE Consulting<\/a>&nbsp;explicamos en este art\u00edculo, y de forma muy sencilla, las partes de una n\u00f3mina, para que sepas leerla, entenderla y controlar qu\u00e9 afecta al dinero final que recibes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/partes-de-una-nomina-640x427.jpg\" alt=\"partes de una n\u00f3mina; mujer revisa documento\" class=\"wp-image-73156\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p>La n\u00f3mina es el documento que justifica el&nbsp;<strong>pago del salario de una persona trabajadora.<\/strong>&nbsp;Refleja el trabajo realizado, los conceptos salariales y no salariales, y las deducciones aplicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es obligatoria para todas las personas contratadas. Adem\u00e1s, sirve como&nbsp;<strong>prueba ante Seguridad Social, Hacienda<\/strong>&nbsp;y, en caso necesario,&nbsp;<strong>tribunales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Partes de una n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Datos identificativos<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta primera secci\u00f3n se incluye toda esta informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresa:<\/strong>\u00a0nombre, CIF (C\u00f3digo de Identificaci\u00f3n Fiscal), domicilio social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Persona trabajadora:<\/strong>\u00a0nombre, NIF (N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal), n\u00famero de afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social, categor\u00eda profesional, grupo de cotizaci\u00f3n, antig\u00fcedad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodo de liquidaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0fechas del mes trabajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Devengos: ingresos brutos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los devengos son las cantidades generadas ese mes antes de descontar nada. Se dividen en dos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Devengos salariales.\u00a0<\/strong>Pagos por el trabajo realizado. Y estos s\u00ed cotizan y tributan. Son, por ejemplo: salario base (lo pactado en contrato o convenio), complementos salariales (antig\u00fcedad, peligrosidad, nocturnidad, productividad, plus de transporte habitual, etc.), pagas extra prorrateadas (si se pagan cada mes) o las horas extra, plus de festivos, comisiones. Aumentan el salario bruto y se incluyen en la base de cotizaci\u00f3n y el IRPF.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Devengos no salariales (percepciones no salariales).\u00a0<\/strong>Son las compensaciones por gastos o indemnizaciones. En general, no cotizan ni tributan. Ejemplos: dietas por desplazamiento fuera del centro habitual, kilometraje, indemnizaciones por traslado o despido o quebranto de moneda (cuando el trabajador asume riesgos de caja). En este caso, aumentan el l\u00edquido final, pero<strong>\u00a0no forman parte del salario bruto ni de las bases de cotizaci\u00f3n o IRPF<\/strong>\u00a0(salvo l\u00edmites legales).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deducciones y retenciones: lo que se descuenta<\/h3>\n\n\n\n<p>Como la palabra indica, las deducciones restan parte del salario bruto para cumplir con obligaciones legales. Y en este caso tenemos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aportaciones a la Seguridad Social (SS).\u00a0<\/strong>La persona trabajadora aporta aproximadamente un 4,7% por contingencias comunes (bajas m\u00e9dicas, pensiones), un 1,55% por desempleo (en contratos indefinidos; m\u00e1s en temporales) y un 0,1% por formaci\u00f3n profesional. Adem\u00e1s se incluye una cotizaci\u00f3n del 0,1% al\u00a0<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/blog-ceconsulting\/mecanismo-de-equidad-intergeneracional-el-impuesto-que-busca-asegurar-las-pensiones\/\">Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/a>\u00a0en este a\u00f1o 2025.Si la base de cotizaci\u00f3n supera los 4.909,50 euros en el 2025, se aplicara as\u00ed mismo un porcentaje de descuento al trabajador denominado\u00a0<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/blog-ceconsulting\/cuota-solidaridad-que-es-y-como-funciona\/\">Cotizaci\u00f3n Adicional de Solidaridad<\/a>. La empresa, adem\u00e1s, paga otra parte (aproximadamente un 30%), pero eso no aparece descontado en la n\u00f3mina del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retenci\u00f3n de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas).<\/strong>\u00a0Es un adelanto mensual que la persona trabajadora hace a Hacienda sobre su salario bruto. El porcentaje depende del nivel salarial, la situaci\u00f3n familiar (hijos, discapacidad, matrimonio, etc.) y el tipo de contrato. Hay que tener en cuenta que cuanto m\u00e1s alto es el salario bruto o menos cargas familiares se tenga, mayor suele ser el porcentaje retenido. Es importante por ello actualizar el\u00a0<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/blog-ceconsulting\/modelo-145-presentacion-correcta\/\">modelo 145<\/a>\u00a0cuando hay cambios en la situaci\u00f3n personal y familiar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de la empresa de practicar los descuentos.<\/strong>\u00a0La empresa debe realizar correctamente los descuentos de Seguridad Social e IRPF en el momento de pagar la n\u00f3mina. Si no lo hace, la empresa podr\u00eda asumir el coste completo de las cuotas no descontadas; o la Seguridad Social puede reclamar a la empresa los importes no ingresados, m\u00e1s recargos. El trabajador no est\u00e1 obligado a devolver las cantidades que la empresa no descont\u00f3 por error. Por ello, es importante revisar n\u00f3minas antes de abonar salarios para asegurarse de que las deducciones est\u00e1n correctamente aplicadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00edquido a percibir: lo que al final se cobra<\/h3>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo final es el&nbsp;<strong>salario bruto menos las deducciones y retenciones.&nbsp;<\/strong>Es el importe final que la persona trabajadora recibe en tu cuenta bancaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre las partes de una n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario bruto y neto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El salario bruto es el total que genera la persona trabajadora por tu trabajo antes de restar impuestos y cotizaciones. Y el salario neto es lo que recibe realmente en su cuenta bancaria, una vez descontadas las aportaciones a la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">Seguridad Social<\/a>&nbsp;y la retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 no se cobra lo que dice el contrato?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Porque el contrato indica el salario bruto anual. A eso hay que restar Seguridad Social e IRPF, y tener en cuenta si las pagas extra est\u00e1n prorrateadas o no.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo se puede pagar menos IRPF en n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si la situaci\u00f3n familiar ha cambiado, la persona trabajadora debe informa a la empresa para ajustar la retenci\u00f3n. Es mediante el modelo 145.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es una cantidad que la empresa adelanta a la persona trabajadora antes de la fecha habitual de pago, a cuenta de su salario ya devengado. El anticipo debe aparecer reflejado en la n\u00f3mina, restando esa cantidad del l\u00edquido final. Es importante tener en cuenta que la persona trabajadora tiene derecho a pedirlo sobre la parte ya trabajada, no sobre salario futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si hay errores en la n\u00f3mina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que comunicarlo cuanto antes a Recursos Humanos. Si no lo solucionan, se puede reclamar con apoyo sindical o mediante asesor\u00eda legal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLas dietas y gastos tambi\u00e9n cotizan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No siempre. Muchos devengos no salariales est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n e IRPF hasta ciertos l\u00edmites. Es importante diferenciarlos bien en la n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta la empresa y el trabajador sobre la n\u00f3mina?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La empresa debe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar cada mes los conceptos incluidos en la n\u00f3mina.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar correctamente las deducciones de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">Seguridad Social<\/a>\u00a0e IRPF.<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener actualizados los datos personales y familiares para calcular bien las retenciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Entregar la n\u00f3mina a la persona trabajadora en tiempo y forma, junto con el salario.<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar copia para cumplir obligaciones legales y posibles inspecciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La persona trabajadora debe:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar su n\u00f3mina cada mes: comprobar salario base, complementos, deducciones y l\u00edquido final.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar a la empresa cualquier cambio personal o familiar que afecte al IRPF.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar aclaraciones si hay dudas sobre los conceptos reflejados.<\/li>\n\n\n\n<li>Conservar las n\u00f3minas como justificantes para Hacienda, bancos o tr\u00e1mites sociales.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Daniel Martinez Gutierrez Entender una n\u00f3mina puede resultar complicado para muchas personas. \u00bfPor qu\u00e9 cobro menos de lo que pone arriba? \u00bfQu\u00e9 significa cada concepto? \u00bfPor qu\u00e9 me retienen IRPF? 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