![\"personas](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/EXCEDENCIA-VOLUNTARIA-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfD\u00f3nde se regula la excedencia voluntaria?<\/h2>\n\n\n\n
La regulaci\u00f3n de la excedencia voluntaria se recoge someramente en el art. 46 ET.<\/a><\/strong> Este establece las condiciones y derechos asociados a este tipo de excedencia, incluyendo los requisitos de antig\u00fcedad, duraci\u00f3n y procedimientos para su solicitud y reingreso.<\/p>\n\n\n\n Algunos convenios colectivos pueden contemplar situaciones m\u00e1s favorables a las reguladas en el Estatuto. Asimismo, la excedencia puede concederse por acuerdo individual entre el empresario y el trabajador. Y tambi\u00e9n es posible el acuerdo colectivo de empresa que mejore el r\u00e9gimen jur\u00eddico de la excedencia voluntaria respecto a las condiciones legales, convencionales y estatutarias establecidas.<\/p>\n\n\n\n El trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n Haber trabajado al menos un a\u00f1o en la empresa.<\/p>\n\n\n\n Si ya se ha disfrutado de una excedencia voluntaria, deben haber transcurrido al menos cuatro a\u00f1os desde la finalizaci\u00f3n de la anterior para poder solicitar una nueva.<\/p>\n\n\n\n La excedencia tiene que solicitarse por el trabajador. Y es la empresa la que debe reconocerla cuando el trabajador cumpla con los requisitos para su acceso.<\/p>\n\n\n\n El proceso para solicitar una excedencia voluntaria es el siguiente:<\/p>\n\n\n\n El trabajador debe presentar una solicitud escrita a la empresa, preferiblemente con un mes de antelaci\u00f3n. A pesar de ello, la ley no especifica un plazo exacto. Por tanto, no se exige que se solicite con una antelaci\u00f3n determinada. Esto, salvo que se especifique por convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\n En la solicitud deben incluirse fecha de inicio y fin de la excedencia. Tambi\u00e9n una menci\u00f3n al art. 46 ET, encuadrando el tipo de excedencia que se est\u00e1 solicitando.<\/p>\n\n\n\n La empresa debe analizar si el trabajador cumple con los requisitos para la excedencia voluntaria. Si se cumplen, est\u00e1 obligada a concederla. Es recomendable que la empresa responda por escrito a la solicitud.<\/p>\n\n\n\n Antes de finalizar el per\u00edodo de excedencia, el trabajador debe solicitar por escrito su reingreso a la empresa, preferiblemente con un mes de antelaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La empresa no est\u00e1 obligada a reservar el mismo puesto. Pero el trabajador tiene un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n En caso de negativa o silencio del empresario, el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo hasta que se le reconozca judicialmente el derecho. De lo contrario, podr\u00eda considerarse como un abandono del puesto de trabajo, siendo causa de despido.<\/p>\n\n\n\n Su duraci\u00f3n no puede ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el trabajador puede solicitar la excedencia por un per\u00edodo inferior al m\u00e1ximo. Y, posteriormente, antes de finalizar \u00e9sta, solicitar pr\u00f3rroga, siempre que no se sobrepase el l\u00edmite m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n Al finalizar la excedencia, el trabajador debe solicitar su reingreso por escrito, con independencia de que exista o no vacante.<\/p>\n\n\n\n Aunque la empresa no est\u00e1 obligada a reservar el mismo puesto, existe un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categor\u00eda. Si no hay vacantes disponibles, el reingreso puede retrasarse hasta que se produzca una vacante adecuada.<\/p>\n\n\n\n Si llegada la fecha de finalizaci\u00f3n de la excedencia el trabajador no solicita su reingreso, ni tampoco una pr\u00f3rroga si es posible, se entiende como una dimisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El trabajador tiene dos v\u00edas, alternativas y no optativas, para impugnar tal decisi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Cuando la negativa es manifiesta, aunque sea de forma t\u00e1cita, la voluntad inequ\u00edvoca de la empresa de tener por extinguido el v\u00ednculo laboral hasta entonces en suspenso.<\/p>\n\n\n\n Cuando la negativa denota simple desconocimiento del mencionado derecho, pero sin negar la existencia de la relaci\u00f3n de trabajo, aunque con voluntad de que se conserve en suspenso.<\/p>\n\n\n\n Durante la excedencia voluntaria, el contrato de trabajo se suspende. Esto implica que el tiempo no se computa a efectos de antig\u00fcedad ni para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n\n Respecto a la Seguridad Social hay que tener en cuenta que el trabajador no est\u00e1 en situaci\u00f3n asimilada al alta y, por tanto, no cotiza.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a la prestaci\u00f3n por desempleo, el trabajador no se encuentra en situaci\u00f3n legal de desempleo. Por ello, no tiene derecho a prestaci\u00f3n por esta causa.<\/p>\n\n\n\n La empresa debe estar al tanto de las regulaciones legales y los derechos de los trabajadores<\/strong> en relaci\u00f3n con la excedencia voluntaria. Es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable, ya que puede contener disposiciones espec\u00edficas sobre este tema.<\/p>\n\n\n\n La empresa puede negarse a la concesi\u00f3n de una excedencia<\/strong>. Pero, en este caso, hay que tener en cuenta que el trabajador puede solicitarla, si se cumplen los requisitos legales, mediante demanda judicial.<\/p>\n\n\n\n Existe una obligaci\u00f3n de aceptar la readmisi\u00f3n en las mismas condiciones<\/strong> laborales previas a la excedencia. Esto, siempre que exista ese puesto de trabajo, u otro de similar categor\u00eda, en la empresa.<\/p>\n\n\n\n El derecho de reincorporaci\u00f3n no se extingue<\/strong> durante su tiempo de permanencia. Por ello, si en ese momento, no existe el puesto de trabajo cuando el trabajador solicita la reincorporaci\u00f3n, puede volver a solicitarlo en cualquier otro momento. La empresa tiene la obligaci\u00f3n de comunicarle la vacante, si se produjera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Excedencia voluntaria: Qu\u00e9 es, requisitos y c\u00f3mo funciona por Ana Alarc\u00f3n Ruiz La excedencia voluntaria es el derecho que tiene un trabajador a suspender temporalmente su contrato de trabajo, sin necesidad de justificar un motivo espec\u00edfico, para dedicarse a asuntos personales, estudios, viajes u otras actividades. Durante este per\u00edodo, el trabajador no presta servicios ni … Seguir leyendo Excedencia voluntaria<\/span> Requisitos para solicitar la excedencia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n
Antig\u00fcedad m\u00ednima<\/h3>\n\n\n\n
Intervalo entre excedencias<\/h3>\n\n\n\n
C\u00f3mo pedir una excedencia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n
Solicitud por escrito<\/h3>\n\n\n\n
Respuesta de la empresa<\/h3>\n\n\n\n
Reingreso<\/h3>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes sobre la excedencia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa no responde o se niega a conceder la excedencia?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto puede durar una excedencia voluntaria?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo es la reincorporaci\u00f3n tras disfrutar de una excedencia voluntaria?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa alega inexistencia de vacantes o no responde a la solicitud de reingreso?<\/h3>\n\n\n\n
Proceso de despido<\/h4>\n\n\n\n
Acci\u00f3n de reingreso<\/h4>\n\n\n\n
\u00bfSe pierden derechos por disfrutar de una excedencia voluntaria?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta la empresa sobre la excedencia voluntaria?<\/h3>\n\n\n\n