{"id":883,"date":"2024-12-04T18:34:44","date_gmt":"2024-12-04T17:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=883"},"modified":"2024-12-10T18:35:52","modified_gmt":"2024-12-10T17:35:52","slug":"practicas-formativas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=883","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas formativas"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas formativas: qu\u00e9 tienen que tener en cuenta empresas, centros de estudios y estudiantes<\/h1>\n\n\n\n<p>por Elisabet Jim\u00e9nez Llanos<\/p>\n\n\n\n<p>Las pr\u00e1cticas formativas son aquellas vinculadas a la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos oficiales o t\u00edtulos propios emitidos por centros educativos reconocidos oficialmente, tanto p\u00fablicos como privados. Con la entrada en vigor en 2024 de la nueva normativa sobre pr\u00e1cticas formativas, tanto empresas como estudiantes deben adaptarse a cambios significativos en materia de Seguridad Social. En este art\u00edculo de blog, desde&nbsp;<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/\">CE Consulting<\/a>&nbsp;te contamos todo lo que necesitas saber sobre las obligaciones y derechos en este contexto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/practicas-formativas-640x426.jpg\" alt=\"estudiantes de pr\u00e1cticas formativas trabajando en una empresa\" class=\"wp-image-50976\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 se considera pr\u00e1ctica formativa<\/h2>\n\n\n\n<p>Se consideran pr\u00e1cticas formativas aquellas que buscan obtener t\u00edtulos oficiales o propios, de aquellos centros educativos p\u00fablicos o privados reconocidos oficialmente. Tambi\u00e9n se consideran pr\u00e1cticas formativas las extracurriculares si el centro las autoriza previamente, as\u00ed como las pr\u00e1cticas realizadas en la Administraci\u00f3n p\u00fablica, explotaciones agrarias, embarcaciones actividades del mar y las relativas a ense\u00f1anzas art\u00edsticas superiores, art\u00edsticas profesionales y ense\u00f1anzas deportivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde el 1 de enero de 2024 las personas que realicen pr\u00e1cticas formativas, remuneradas o no, est\u00e1n incluidas en el sistema de la Seguridad Social. Por ello, estudiantes y empresas se ven afectados y deber tener en cuenta estas implicaciones tanto a nivel administrativo como econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones para las empresas y centros formativos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas formativas remuneradas<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de que exista remuneraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, la empresa ser\u00e1 la encargada de&nbsp;<strong>realizar la cotizaci\u00f3n y abonar la cuota a la Seguridad Social<\/strong>, descontando la parte establecida al estudiante.<\/p>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;<strong>altas y bajas en el sistema de Seguridad Social<\/strong>&nbsp;se realizar\u00e1n de acuerdo con la normativa general de aplicaci\u00f3n, siendo la empresa la obligada a realizar los tr\u00e1mites en los plazos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas deber\u00e1n&nbsp;<strong>cotizar por la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 7.<\/strong>&nbsp;Esto significa que la cotizaci\u00f3n se aplicara a becarios y estudiantes en pr\u00e1cticas formativas. Este grupo est\u00e1 dise\u00f1ado para quienes desempe\u00f1an trabajos que no requieren titulaci\u00f3n espec\u00edfica o superior, ajust\u00e1ndose al marco de protecci\u00f3n establecido.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante comentar que la acci\u00f3n protectora de la cotizaci\u00f3n excluye: desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional, as\u00ed como el mecanismo de equidad Intergeneracional (MEI). As\u00ed mismo se aplicar\u00e1 una bonificaci\u00f3n consistente en la reducci\u00f3n del 95% de las contingencias comunes, independientemente del tipo de practicas remuneradas que se trate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas formativas no remuneradas<\/h3>\n\n\n\n<p>En las pr\u00e1cticas no remuneradas, las obligaciones recaen principalmente en la entidad u organismo que financia el programa formativo. Por lo general, esto corresponde al centro educativo que ofrece la formaci\u00f3n. Las responsabilidades incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asignar un n\u00famero de afiliaci\u00f3n al estudiante, si no lo tiene.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar las altas y bajas a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) al inicio y finalizaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Anotar los d\u00edas efectivos de pr\u00e1cticas en la Seguridad Social, de forma mensual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cuotas para 2024 para pr\u00e1cticas formativas<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contingencias comunes:<\/strong>\u00a02,67 \u20ac por d\u00eda, con un m\u00e1ximo mensual de 60.76 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contingencias profesionales:<\/strong>\u00a00,33 \u20ac por d\u00eda, con un m\u00e1ximo mensual de 7,38 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estas cuotas tambi\u00e9n estar\u00e1n exentas de cotizaci\u00f3n por desempleo,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FOGASA<\/a>, formaci\u00f3n profesional y MEI, y cuentan con una reducci\u00f3n del 95% en contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p>El ingreso de estas cuotas se debe realizar de forma trimestral mediante la solicitud de borrador a la TGSS.<\/p>\n\n\n\n<p>Se podr\u00e1 aplicar una reducci\u00f3n del 95% a la cuota de contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos de los estudiantes en pr\u00e1cticas formativas<\/h2>\n\n\n\n<p>Los estudiantes, tanto en pr\u00e1cticas remuneradas como no remuneradas, obtendr\u00e1n los siguientes derechos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestaciones por accidentes de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cobertura en casos de nacimiento y cuidado de menor.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n ante riesgos durante el embarazo y la lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para las pr\u00e1cticas no remuneradas, es necesario que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Existan direcci\u00f3n y supervisi\u00f3n por parte de un tutor designado.<\/li>\n\n\n\n<li>Se entregue una certificaci\u00f3n oficial al finalizar las pr\u00e1cticas, detallando las competencias adquiridas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n de las pr\u00e1cticas formativas en el sistema de Seguridad Social es un avance en la protecci\u00f3n de los estudiantes y un cambio significativo para las empresas. Entender las obligaciones y derechos garantizar\u00e1 un desarrollo adecuado de esta relaci\u00f3n formativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e1cticas formativas: qu\u00e9 tienen que tener en cuenta empresas, centros de estudios y estudiantes por Elisabet Jim\u00e9nez Llanos Las pr\u00e1cticas formativas son aquellas vinculadas a la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos oficiales o t\u00edtulos propios emitidos por centros educativos reconocidos oficialmente, tanto p\u00fablicos como privados. 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