![\"expatriado](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/expatriado-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nEl t\u00e9rmino expatriado hace referencia a la persona que reside y trabaja, en un pa\u00eds diferente al suyo de origen, pero con un motivo: cuando su empresa le moviliza a otro pa\u00eds para desempe\u00f1ar all\u00ed funciones espec\u00edficas. En esta situaci\u00f3n, es esencial conocer los aspectos fiscales, laborales y legales que van a cambiar, y que te explicamos al detalle desde CE Consulting<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La residencia fiscal est\u00e1 regulada por el art\u00edculo 9 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF)<\/a>, seg\u00fan dicha normativa, se entender\u00e1 que una persona tiene su residencia fiscal en territorio espa\u00f1ol<\/strong> cuando se d\u00e9 cualquiera<\/strong> de las siguientes circunstancias:<\/p>\n\n\n\n El sujeto pasivo con residencia fiscal en Espa\u00f1a, tributar\u00e1 bajo normativa espa\u00f1ola lo que conllevar\u00e1 la presentaci\u00f3n anual de declaraci\u00f3n de IRPF por su renta mundial, Modelo 100, as\u00ed como en caso de que corresponda impuesto sobre el patrimonio, modelo 714, y declaraci\u00f3n de bienes en el extranjero, Modelo720\/721.<\/p>\n\n\n\n Si una persona ha sido expatriada por causas laborales, pero legalmente es residente espa\u00f1ol<\/strong>, debe saber que, gracias a la regulaci\u00f3n 7<\/a>P<\/a><\/strong>, esta persona cuenta con ventajas fiscales<\/strong> especialmente dise\u00f1adas para trabajadores desplazados en el extranjero. Es importante destacar que los profesionales deben realizar trabajos t\u00e9cnicos o productivos, no comerciales. \u00a1Te contamos aqu\u00ed todo lo referente al 7p!<\/a><\/p>\n\n\n\n Un no residente fiscal no cumple con los criterios de residencia fiscal de un pa\u00eds. En consecuencia, tiene obligaciones tributarias, <\/strong>pero tributa \u00fanicamente por los ingresos obtenidos en este territorio.<\/strong> Las principales obligaciones fiscales seg\u00fan el tipo de renta son:<\/p>\n\n\n\n Cuando un no residente vende<\/strong> un inmueble en Espa\u00f1a est\u00e1 sujeto a una retenci\u00f3n del 3%<\/strong> sobre el valor de la operaci\u00f3n. Esto se declara mediante el modelo 211. Posteriormente, ha de realizar una liquidaci\u00f3n a trav\u00e9s del modelo 210, declarando la ganancia patrimonial<\/strong>. El plazo establecido por Hacienda es de tres meses una vez transcurrido el plazo de un mes desde la fecha de transmisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Los ingresos obtenidos por el alquiler de inmuebles, o por dividendos, tambi\u00e9n deben declararse con el modelo 210. Para los no residentes de la Uni\u00f3n Europea, el tipo impositivo general es del 24%.<\/strong> Y para los residentes en la UE, Noruega o Islandia se reduce a un 19%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Los no residentes que poseen inmuebles en Espa\u00f1a pero no los alquilan<\/strong>, tienen la obligaci\u00f3n de declarar una renta imputada en funci\u00f3n del valor catastral de la propiedad mediante el modelo 210.<\/p>\n\n\n\n Al enviar trabajadores al extranjero, la empresa debe tener en cuenta otros aspectos importantes, como el laboral y legal.<\/p>\n\n\n\n Si el trabajador movilizado estaba encuadrado en uno de los reg\u00edmenes de la Seguridad Social espa\u00f1ola, la empresa debe seguir cotizando en Espa\u00f1a por ese empleado<\/strong>. Esto es posible mediante la aplicaci\u00f3n de convenios bilaterales. En caso de no existir, se aplicar\u00eda el Reglamento Europeo de coordinaci\u00f3n de la Seguridad Social (Reglamento (CE) n\u00ba 883\/2004).<\/p>\n\n\n\n Por el contrario, si el trabajador no<\/strong> resid\u00eda en territorio espa\u00f1ol cuando fue contratado, no se le aplicar\u00e1 la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola de Seguridad Social, sino la del pa\u00eds donde vaya a ejercer la actividad profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Las normas espec\u00edficas de cada pa\u00eds pueden requerir que las empresas extranjeras establezcan una presencia formal donde act\u00faan si sus actividades se extienden en el tiempo, o si generan ingresos muy elevados<\/strong>. Por ejemplo, esta medida puede implicar la apertura de una oficina, la contrataci\u00f3n de empleados locales y\/o el hecho de contar con agentes comerciales.<\/p>\n\n\n\n Y si el establecimiento es permanente (EP)<\/strong>, la naci\u00f3n de destino puede considerar a la empresa como una entidad local a efectos fiscales, lo que significa que tendr\u00e1 que pagar impuestos sobre los beneficios generados en el lugar.<\/p>\n\n\n\n La comunicaci\u00f3n de ello es un tr\u00e1mite obligatorio. Y debe de hacerse mediante el modelo de solicitud TA-300 u otros modelos en funci\u00f3n del pa\u00eds destino<\/strong>. Esta gesti\u00f3n garantiza que el trabajador mantenga sus derechos en Espa\u00f1a mientras se encuentra fuera.<\/p>\n\n\n\n Para cumplimentar este documento se debe incluir la informaci\u00f3n del trabajador desplazado, los datos de la empresa y los detalles del desplazamiento<\/strong>: el pa\u00eds de destino, el nombre y domicilio de la empresa de destino y la duraci\u00f3n del desplazamiento. Tras ello, la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social emitir\u00e1 el Certificado A1<\/strong>, que evita la doble cotizaci\u00f3n. Y el trabajador expatriado debe llevarlo consigo<\/strong> al pa\u00eds de traslado para certificar que contin\u00faa cotizando en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n En el caso de que no exista convenio, o modelo oficial designado, deber\u00e1 hacerse mediante una documento que describa la informaci\u00f3n antes indicada y presentar en el registro electr\u00f3nico habilitado.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es fundamental que la empresa verifique si existe un convenio bilateral con el pa\u00eds de destino antes<\/strong> de desplazar a un trabajador. Cada convenio puede tener particularidades y reglas espec\u00edficas que no se pueden ignorar.<\/p>\n\n\n\n Este documento formaliza la expatriaci\u00f3n. En este ha de constar la duraci\u00f3n, el lugar de destino, las tareas a realizar, las condiciones laborales, las retribuciones<\/strong> y las compensaciones econ\u00f3micas adicionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las empresas que env\u00edan trabajadores al extranjero pueden beneficiarse de las deducciones por gastos relacionados con el desplazamiento, mientras que el trabajador, por su parte, podr\u00e1 beneficiarse de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, en este repaso sobre las claves de la expatriaci\u00f3n, conviene recordar el cumplimiento de la normativa laboral tanto en Espa\u00f1a como en el pa\u00eds de destino. Esto implica, en su caso, la gesti\u00f3n de permisos de residencia y trabajo<\/strong>, tanto del trabajador como de su familia. Y tambi\u00e9n es importante preparar el regreso<\/strong> del expatriado a su pa\u00eds, y su vuelta a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Carlos D\u00edaz Guti\u00e9rrez El t\u00e9rmino expatriado hace referencia a la persona que reside y trabaja, en un pa\u00eds diferente al suyo de origen, pero con un motivo: cuando su empresa le moviliza a otro pa\u00eds para desempe\u00f1ar all\u00ed funciones espec\u00edficas. En esta situaci\u00f3n, es esencial conocer los aspectos fiscales, laborales y legales que van … Seguir leyendo Expatriado: fiscalidad y otras implicaciones al salir de Espa\u00f1a<\/span> Qu\u00e9 es la residencia fiscal y la importancia de saber si se es residente o no<\/h2>\n\n\n\n
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Residentes: qu\u00e9 es y qu\u00e9 obligaciones tienen<\/h2>\n\n\n\n
No residentes: qu\u00e9 es y qu\u00e9 obligaciones tienen<\/h2>\n\n\n\n
Por venta\/compra de inmuebles. Modelos 210 y 211<\/h3>\n\n\n\n
Por alquileres y dividendos. Modelo 210<\/h3>\n\n\n\n
Por tener inmuebles a disposici\u00f3n: presentaci\u00f3n anual Modelo 210<\/h3>\n\n\n\n
Otros aspectos que la empresa debe considerar del expatriado<\/h2>\n\n\n\n
Laboral<\/h3>\n\n\n\n
Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social en Espa\u00f1a del trabajador desplazado<\/h4>\n\n\n\n
Abrir una entidad (con o sin establecimiento permanente en destino), \u00bfobligatorio?<\/h4>\n\n\n\n
Comunicaci\u00f3n del desplazamiento a la Seguridad Social<\/h4>\n\n\n\n
An\u00e1lisis del convenio entre TGSS y el pa\u00eds de destino del expatriado<\/h4>\n\n\n\n
Retribuciones y pactos para expatriados<\/h4>\n\n\n\n
Elaboraci\u00f3n de carta de asignaci\u00f3n o adenda de desplazamiento<\/h5>\n\n\n\n
Adecuaci\u00f3n a exenciones y deducciones fiscales<\/h4>\n\n\n\n
\n
Legal, otra de las implicaciones a considerar del expatriado<\/h3>\n\n\n\n