![\"registro](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/registro-horario.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfA qui\u00e9n aplica el registro horario?<\/h2>\n\n\n\n
El registro horario es obligatorio para todas las empresas<\/strong>, sin importar su tama\u00f1o, sector o si sus empleados trabajan en modalidad presencial, remota o con movilidad.<\/p>\n\n\n\n Por tanto, est\u00e1n obligados a cumplir con esta normativa todos los trabajadores por cuenta ajena. Y deben registrarse todas las jornadas, completas o parciales.<\/p>\n\n\n\n El registro horario lo debe realizar cada trabajador d\u00eda a d\u00eda.<\/strong> Este registro tiene que incluir el inicio y fin de la jornada laboral<\/strong> as\u00ed como los descansos correspondientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El anteproyecto para reducir la jornada a 37,5 horas indica que este registro horario deber\u00e1 ser interoperable, accesible, digital, fiable y objetivo. <\/strong>Debe estar disponible para la Inspecci\u00f3n de Trabajo siendo posible el acceso al mismo en cualquier momento. Y, durante cuatro a\u00f1os, la empresa debe conservar esos registros,<\/strong> adem\u00e1s de estar accesible para trabajadores y sindicatos.<\/p>\n\n\n\n No hay una \u00fanica forma de cumplir con esta obligaci\u00f3n. La empresa puede usar software de fichaje (apps, sistemas de RRHH), plataformas en la nube con registro personal e intransferible o soluciones adaptadas al teletrabajo, siempre que garanticen veracidad y accesibilidad. Lo importante es que la empresa se asegure de que el sistema elegido pueda demostrar que cada registro lo hace el propio trabajador y que sea exportable en caso de inspecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como se ha comentado, se prev\u00e9 que el registro horario est\u00e9 conectado directamente con la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Y por tanto, que el registro digital<\/strong> pase a ser la norma general<\/p>\n\n\n\n Con la aprobaci\u00f3n del anteproyecto de ley<\/a> para la reducci\u00f3n a 37,5 horas de la jornada de trabajo se ha concretado un nuevo r\u00e9gimen sancionador<\/strong> por el que se considera una infracci\u00f3n por persona trabajadora y no por empresa, con multas que van desde 1.000 euros hasta 10.000 euros por persona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n por Ana Alarc\u00f3n Ruiz El registro horario de la jornada de trabajo de la plantilla es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su dimensi\u00f3n. Este registro afecta a todos los trabajadores de la empresa, independientemente del tipo de jornada que tengan, es decir, tanto si es parcial o completa, o si el empleado trabaja … Seguir leyendo Registro horario de la jornada de trabajo: claves para que tu empresa cumpla con la ley<\/span> Situaciones exentas al registro horario<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 debe incluir el registro horario?<\/h2>\n\n\n\n
Herramientas v\u00e1lidas para registrar la jornada laboral<\/h2>\n\n\n\n
Novedades recientes del registro horario: m\u00e1s control y sanciones m\u00e1s severas<\/h2>\n\n\n\n
Sanciones por incumplir con el registro horario<\/h3>\n\n\n\n
Incumplimiento<\/u><\/strong><\/td> Sanci\u00f3n<\/u><\/strong><\/td><\/tr><\/thead> Ausencia de registro de la jornada diaria<\/strong><\/td> <\/td><\/tr> Infracci\u00f3n leve<\/em>: No informar de las principales condiciones de ejecuci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral.<\/td> De 70 a 750 \u20ac<\/td><\/tr> Infracci\u00f3n leve<\/em>: Incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales.<\/td> De 70 a 750 \u20ac<\/td><\/tr> Infracci\u00f3n grave<\/em>: La transgresi\u00f3n de las normas y los l\u00edmites legales o pactados en materia de tiempo trabajado.<\/td> De 751 a 7.500 \u20ac<\/td><\/tr> <\/strong>No comunicaci\u00f3n de las horas extra realizadas<\/strong><\/td> <\/td><\/tr> Infracci\u00f3n grave<\/em>: La transgresi\u00f3n de los derechos de informaci\u00f3n, audiencia y consulta de los representantes legales de los trabajadores.<\/td> De 751 a 7.500 \u20ac<\/td><\/tr> Enmascaramiento de horas extra bajo otros conceptos salariales<\/strong><\/td> <\/td><\/tr> Infracci\u00f3n muy grave<\/em>: Si se ha producido un aumento indebido de prestaciones.<\/td> De 7.501 a 225.018 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"