{"id":1099,"date":"2025-05-30T19:00:13","date_gmt":"2025-05-30T17:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1099"},"modified":"2025-05-30T19:00:14","modified_gmt":"2025-05-30T17:00:14","slug":"como-planificar-las-vacaciones-en-tu-empresa-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceconsultingbenalmadena.es\/?p=1099","title":{"rendered":"C\u00f3mo planificar las vacaciones en tu empresa correctamente"},"content":{"rendered":"\n<p>por Ana Alarc\u00f3n Ruiz<\/p>\n\n\n\n<p>Planificar vacaciones en la empresa siempre es un reto. Y, con la llegada del verano, muchas empresas se enfrentan a este desaf\u00edo de de organizar las vacaciones de su equipo. Una buena planificaci\u00f3n no solo garantiza la continuidad del negocio, sino que tambi\u00e9n mejora el clima laboral y reduce posibles conflictos. En este art\u00edculo, desde&nbsp;<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/\">CE Consulting,<\/a>&nbsp;te explicamos c\u00f3mo&nbsp;<strong>gestionar de forma eficaz las vacaciones en tu empresa,<\/strong>&nbsp;cumpliendo con la legislaci\u00f3n vigente y asegurando una experiencia positiva tanto para la organizaci\u00f3n como para los trabajadores.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/planificar-vacaciones-640x426.jpg\" alt=\"planificar vacaciones\" class=\"wp-image-33196\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante planificar las vacaciones en la empresa correctamente?<\/h2>\n\n\n\n<p>Una planificaci\u00f3n eficaz evita solapamientos, asegura que no falten recursos clave y permite anticiparse a necesidades operativas. Adem\u00e1s, cumplir con los plazos y acuerdos estipulados en convenios evita conflictos laborales y sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El periodo vacacional es un derecho del trabajador y&nbsp;<strong>no puede ser sustituido por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>&nbsp;(salvo en caso de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral). Por ello, contar con un sistema claro y transparente es esencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el calendario laboral de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>El calendario de vacaciones es una herramienta esencial para coordinar los periodos de descanso. Cada empleado debe indicar sus fechas preferidas para que la empresa las revise y, si es posible, las apruebe.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Requisito legal:<\/strong>&nbsp;Las fechas de disfrute deben conocerse con al menos&nbsp;<strong>dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>. Por eso, se recomienda comenzar la planificaci\u00f3n entre marzo y abril.<\/p>\n\n\n\n<p>Este calendario debe respetar los acuerdos del contrato y del&nbsp;<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/blog-ceconsulting\/convenios-colectivos\/\"><strong>convenio colectivo<\/strong><\/a>, donde tambi\u00e9n se especifica si las vacaciones se computan en d\u00edas naturales o laborables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le corresponden a un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>El&nbsp;<strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>&nbsp;fija un m\u00ednimo de&nbsp;<strong>30 d\u00edas naturales al a\u00f1o<\/strong>. Sin embargo, algunos&nbsp;<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/blog-ceconsulting\/que-convenio-colectivo-utilizo-en-mi-empresa\/\">convenios<\/a>&nbsp;pueden establecer el c\u00f3mputo en&nbsp;<strong>d\u00edas laborables<\/strong>. Esta distinci\u00f3n es muy importante y afecta al n\u00famero de d\u00edas que realmente se disfrutan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencia entre d\u00edas de vacaciones naturales y laborables<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00eda natural<\/strong>: incluye todos los d\u00edas del a\u00f1o, incluidos s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00eda laborable<\/strong>: son aquellos d\u00edas en los que el empleado tiene que acudir a su puesto de trabajo a realizar su actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de este ejemplo pr\u00e1ctico se ve m\u00e1s claro. Dos empleados quieren cogerse vacaciones del 13 al 19 de agosto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajador A<\/strong>\u00a0(vacaciones por d\u00edas laborables): al ser festivo el 15 de agosto y no trabajar fines de semana, solo consume\u00a0<strong>4 d\u00edas de vacaciones<\/strong>\u00a0(13, 14, 18 y 19).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajador B<\/strong>\u00a0(vacaciones por d\u00edas naturales): tendr\u00e1 que solicitar\u00a0<strong>los 7 d\u00edas completos<\/strong>, aunque podr\u00e1 compensar el festivo en otra fecha si el convenio lo permite.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este ejemplo muestra c\u00f3mo el tipo de c\u00f3mputo puede impactar en la duraci\u00f3n efectiva del descanso. Adem\u00e1s, si durante el periodo de vacaciones coincide una incapacidad temporal (baja m\u00e9dica, maternidad o paternidad), el trabajador podr\u00e1&nbsp;<strong>disfrutar sus vacaciones en otro momento,<\/strong>&nbsp;incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural en que se generaron (con un m\u00e1ximo de 18 meses para los casos no vinculados a embarazo o parto).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE a las vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa est\u00e1 inmersa en un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (<a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/erte-red.html\">ERTE<\/a>), se aplican las siguientes normas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ERTE total<\/strong>\u00a0(suspensi\u00f3n completa): no se generan vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ERTE parcial<\/strong>\u00a0(reducci\u00f3n de jornada): se generan los mismos d\u00edas de vacaciones que sin estar afectado por esta medida. \u00danicamente se reduce la retribuci\u00f3n de estos d\u00edas, que ser\u00e1 la proporcional a la jornada efectivamente realizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entradas y salidas del ERTE<\/strong>: se generan vacaciones por los d\u00edas efectivamente trabajados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Claves legales para planificar vacaciones en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Estas son las reglas fundamentales a tener en cuenta para cumplir con la normativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las vacaciones no pueden compensarse econ\u00f3micamente, salvo al finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa no puede imponer unilateralmente las fechas. Deben acordarse con el trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado debe poder acreditar su solicitud de vacaciones por escrito o medio verificable.<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de responder a la solicitud, consensuando fechas o proponiendo alternativas justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n de las vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establece un procedimiento claro y com\u00fan para todo el equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Usa herramientas digitales que permitan visualizar las fechas propuestas por cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Prioriza la equidad y la continuidad del servicio: considera necesidades del negocio, cargas familiares o rotaci\u00f3n por turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Inf\u00f3rmate y comunica al equipo sobre festivos nacionales y locales para evitar confusiones. Puedes usar nuestra herramienta de\u00a0<a href=\"https:\/\/ceconsulting.es\/calendario-laboral\/\">calendario laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Planificar vacaciones en la empresa siempre es un reto. Y, con la llegada del verano, muchas empresas se enfrentan a este desaf\u00edo de de organizar las vacaciones de su equipo. 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