Desde\u00a0CE Consulting<\/a>\u00a0os explicamos todo en detalle.<\/p>\n\n\n La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social contin\u00faa enfoc\u00e1ndose en tres \u00e1reas. <\/strong>Al igual que en 2024 son la seguridad y salud laboral (PRL),<\/strong> an\u00e1lisis de las relaciones laborales<\/strong> y la igualdad en el entorno laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Priorizando la seguridad y bienestar de los trabajadores, la ITSS se dedica a asegurar el cumplimiento empresarial de las normativas de prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong>. Esto incluye la evaluaci\u00f3n de planes preventivos, la formaci\u00f3n de los empleados y la adecuaci\u00f3n de los equipos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las acciones se concentran, principalmente, en sectores de alto riesgo. Por ejemplo: la construcci\u00f3n, la industria y la agricultura, con especial atenci\u00f3n en trabajos en altura y la subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se pone especial atenci\u00f3n en el aumento de las inspecciones y campa\u00f1as de siniestralidad laboral, inspecciones dirigidas a evaluar riesgos psicosociales, en especial en sectores sensibles.<\/p>\n\n\n\n Se analiza las condiciones de trabajo en menores de 18 a\u00f1os, tanto para los que est\u00e1n con contrato de trabajo como aquellos que participan con convenios educativos con centros formativos.<\/p>\n\n\n\n La ITSS procede a la revisi\u00f3n de m\u00e1quinas, de equipos y las instalaciones de los centros de trabajo para asegurar el correcto funcionamiento y garantizar la seguridad en la utilizaci\u00f3n de estos.<\/p>\n\n\n\n Se realizar as\u00ed mismo, campa\u00f1as especificas sobre las condiciones ambientales adversas (calor, humedad), tanto en interiores como en exteriores.<\/p>\n\n\n\n Se reforzar\u00e1 la campa\u00f1a para asegurarse del cumplimiento de la cuota del 2% para personas con discapacidad<\/a> en empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n Se seguir\u00e1 realizando actuaciones especificas de control del tiempo de trabajo y de registro de jornada.<\/a><\/p>\n\n\n\n Control de las horas extraordinarias<\/a> y su correcto tratamiento, en especial la vigilancia de horas realizadas y no declaradas y abonadas<\/p>\n\n\n\n Respecto a la contrataci\u00f3n, se har\u00e1 hincapi\u00e9 en la revisi\u00f3n de contratos temporales<\/a>, los fijos discontinuos, aquellos que se celebren a tiempo parcial y el uso fraudulento de los periodos de prueba.<\/p>\n\n\n\n Siguiendo con la prioridad de la Inspecci\u00f3n de trabajo respecto a la igualdad en los entornos laborales y la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, este a\u00f1o se revisar\u00e1n especialmente, los planes de igualdad<\/a> y los protocolos de acoso y la protecci\u00f3n de los derechos del colectivo LGTBI+<\/a>, revisando en todos los casos las medidas adoptadas para garantizar el respeto y exigiendo a las empresas que acrediten el plan actualizado de igualdad y los protocolos efectivos frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Daniel Martinez Gutierrez La inspecci\u00f3n de trabajo es\u00a0una herramienta clave para asegurar que las empresas cumplen con sus obligaciones y los empleados tienen un entorno laboral seguro y justo. En 2025, la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) sigue siendo un pilar esencial en la protecci\u00f3n de los derechos laborales. Cuenta con un … Seguir leyendo \u00bfEn qu\u00e9 est\u00e1 centrada la Inspecci\u00f3n de trabajo en 2025?<\/span> ![\"inspeccion](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/inspeccion-trabajo-640x426.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00c1reas en las que se centra la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n
Seguridad y salud laboral<\/h3>\n\n\n\n
Relaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n
Igualdad en el entorno laboral<\/h3>\n\n\n\n