![\"contratar](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/contratar-temporero-extranjero-640x425.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nSi este es tu caso, debes conocer que la normativa establece un procedimiento espec\u00edfico para la contrataci\u00f3n de temporeros extranjeros bajo el r\u00e9gimen agrario<\/strong>. Esta normativa fija plazos, requisitos y obligaciones para el empleador y para la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n En este art\u00edculo te explico paso a paso el proceso <\/strong>para <\/strong>contratar trabajadores extranjeros para el campo<\/strong>, la documentaci\u00f3n necesaria y c\u00f3mo evitar errores que retrasen la llegada de los trabajadores o pongan en riesgo la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n \u2192\u00bfNecesitas contratar en origen para otras actividades?<\/strong> Lee nuestro art\u00edculo sobre c\u00f3mo contratar trabajadores extranjeros en Espa\u00f1a<\/a> y los cambios tras la entrada en vigor del nuevo reglamento de extranjer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Tabla de contenidos<\/a><\/p>\n\n\n\n El r\u00e9gimen agrario es el marco legal que regula las condiciones laborales en las actividades agr\u00edcolas, ganaderas y del sector primario. Dentro de este marco, existe una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para la contrataci\u00f3n de extranjeros para el campo<\/strong> y de empleo agr\u00edcola temporal<\/strong>, destinada a campa\u00f1as o trabajos de car\u00e1cter estacional.<\/p>\n\n\n\n La norma permite contratar por un m\u00e1ximo de nueve meses en un periodo de doce meses<\/strong>, siempre que el trabajo est\u00e9 vinculado a una actividad de temporada claramente justificada.<\/p>\n\n\n\n Este r\u00e9gimen determina c\u00f3mo debe ser el contrato, qu\u00e9 datos debe incluir y cu\u00e1les son las obligaciones que asumen tanto el empresario como la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n La persona trabajadora debe tener un contrato fijo-discontinuo<\/a><\/strong>, formalizado por escrito y ajustado al art\u00edculo 16 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Debe recoger informaci\u00f3n clave como el lugar y tipo de trabajo, la duraci\u00f3n de la campa\u00f1a, la jornada semanal y la fecha de inicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el empleador est\u00e1 obligado a entregar una copia de este en un idioma que la persona contratada pueda entender<\/strong>, asegurando as\u00ed que conoce las condiciones y derechos asociados a su empleo.<\/p>\n\n\n\n La autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo para actividades de temporada tiene un l\u00edmite m\u00e1ximo de nueve meses dentro de un mismo periodo de doce meses<\/strong>. Es decir, aunque la campa\u00f1a pueda repetirse cada a\u00f1o, no es posible acumular m\u00e1s tiempo de trabajo en ese ciclo anual.<\/p>\n\n\n\n En general, la contrataci\u00f3n de extranjeros para el campo est\u00e1 condicionada a la situaci\u00f3n nacional de empleo.<\/strong> Es decir, a que no existan personas disponibles en Espa\u00f1a para cubrir esos puestos.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, esta condici\u00f3n general tiene varias excepciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n La empresa o aut\u00f3nomo<\/strong> que contrata trabajadores del campo extranjeros o mano de obra temporal agr\u00edcola debe cumplir con las siguientes obligaciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, debe presentar el compromiso de retorno firmado<\/strong> por el trabajador y justificar la campa\u00f1a agr\u00edcola<\/strong> ante la Administraci\u00f3n, indicando si habr\u00e1 concatenaci\u00f3n de contratos.<\/p>\n\n\n\n Para poder acceder a este tipo de empleo agr\u00edcola temporal, la persona extranjera tiene que cumplir tambi\u00e9n una serie de requisitos.<\/strong> Estos son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n En el primer a\u00f1o<\/strong>, es necesario tramitar un visado de residencia y trabajo<\/strong> para actividades de temporada<\/strong> como establece el art\u00edculo 40 de la Ley de Extranjer\u00eda. Este tr\u00e1mite s\u00f3lo puede realizarse si la persona est\u00e1 fuera de Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En a\u00f1os posteriores<\/strong>, si se mantienen las condiciones, el empleador puede volver a llamar al mismo trabajador sin repetir todo el procedimiento<\/strong> inicial. Eso s\u00ed, debe realizar las comunicaciones oportunas a la unidad de extranjer\u00eda indicando que va a darse de nuevo esta situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La ley establece un plazo de resoluci\u00f3n de un mes<\/strong>. En la pr\u00e1ctica, este tiempo puede alargarse hasta mes y medio. suele depender de la carga de trabajo de cada unidad de extranjer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Por eso, lo recomendable es iniciar la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n de extranjeros para el campo<\/strong> con antelaci\u00f3n suficiente. Un retraso podr\u00eda poner en riesgo el inicio de la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n \u2192\u00bfNecesitas contratar temporeros extranjeros?<\/strong> Ponte en contacto con nosotros y te gestionamos el proceso de principio a fin. Contacta ahora con nuestro servicio de extranjer\u00eda<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Para tramitar la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo en el r\u00e9gimen agrario<\/strong>, la empresa debe aportar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n Por su parte, la persona trabajadora debe presentar su pasaporte vigente, el compromiso de retorno y certificados de penales de pa\u00eds de origen. Si procede, licencias o certificados espec\u00edficos de experiencia previa.<\/p>\n\n\n\n \u2192\u00bfQuieres asegurar la correcta contrataci\u00f3n de temporeros para tu explotaci\u00f3n agr\u00edcola?<\/strong> Contacta ahora con nuestro servicio de extranjer\u00eda<\/a> y no pongas en riesgo la campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, la nacionalidad no es una limitaci\u00f3n directa, pero si el pa\u00eds no tiene convenio con Espa\u00f1a o el puesto no est\u00e1 en la lista de ocupaciones autorizadas, la contrataci\u00f3n depender\u00e1 de la situaci\u00f3n nacional de empleo u otras excepciones del art 40 del reglamento que habiliten. Tambi\u00e9n pueden contratarse trabajadores que hayan participado en campa\u00f1as anteriores y retornado correctamente.<\/p>\n\n\n\n Para justificar la campa\u00f1a agr\u00edcola, la empresa debe aportar documentaci\u00f3n como el calendario de la campa\u00f1a, el tipo de cultivo y fase de producci\u00f3n, la estimaci\u00f3n de personal necesario y, en su caso, informes de campa\u00f1as anteriores o documentaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n agr\u00edcola.<\/p>\n\n\n\n No, el permiso de trabajo temporal en agricultura exige que la persona se encuentre fuera de Espa\u00f1a en el momento de la solicitud. Nunca puede estar de forma irregular en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Tras la concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n, el visado suele tardar entre dos y cuatro semanas, seg\u00fan el pa\u00eds y el volumen de solicitudes.<\/p>\n\n\n\n Debe tramitarse una nueva solicitud cumpliendo los requisitos y plazos establecidos.<\/p>\n\n\n\n Podr\u00eda impedirle obtener futuros permisos y dificultar las autorizaciones a la empresa en pr\u00f3ximas campa\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n La normativa no establece un n\u00famero m\u00e1ximo de trabajadores de temporada que una empresa pueda contratar en una campa\u00f1a concreta. Sin embargo, la contrataci\u00f3n debe estar justificada en funci\u00f3n de las necesidades reales de la actividad agr\u00edcola<\/strong> y del volumen de producci\u00f3n previsto. La Administraci\u00f3n evaluar\u00e1 si el n\u00famero de temporeros solicitado guarda relaci\u00f3n con el calendario y las tareas de la campa\u00f1a. En algunos casos, especialmente en campa\u00f1as subvencionadas o gestionadas de forma colectiva, pueden aplicarse criterios o cupos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, es posible siempre que se cumplan dos condiciones. La primera, no superar el l\u00edmite de nueve meses de trabajo en un periodo de doce meses<\/strong>, establecido para los permisos de temporada bajo el r\u00e9gimen agrario. La segunda, que ambas contrataciones est\u00e9n contempladas en la autorizaci\u00f3n inicial. O, en su caso, que se tramite una nueva autorizaci\u00f3n para la segunda campa\u00f1a, justificando la necesidad y cumpliendo con los requisitos legales. En algunos casos, si las campa\u00f1as est\u00e1n pr\u00f3ximas en fechas y el empleador o empleadores coordinan la contrataci\u00f3n, se puede gestionar de forma encadenada, pero siempre respetando los plazos m\u00e1ximos y la documentaci\u00f3n exigida por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Carlos D\u00edaz Guti\u00e9rrez La contrataci\u00f3n en origen de temporeros es fundamental para el sector agr\u00edcola espa\u00f1ol. Seg\u00fan datos recientes del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones la agricultura es uno de los sectores con mayor presencia de trabajadores de otros pa\u00edses, superando el 25%. Para muchas empresas y aut\u00f3nomos, estos trabajadores son fundamentales para cubrir las necesidades de mano … Seguir leyendo \u00bfC\u00f3mo contratar temporeros extranjeros? Obligaciones, tr\u00e1mites y errores frecuentes<\/span> \n
La contrataci\u00f3n de trabajadores de temporada bajo el R\u00e9gimen Agrario<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo debe ser el contrato de temporero<\/h3>\n\n\n\n
Cu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima de este permiso de trabajo<\/h3>\n\n\n\n
Limitaciones y excepciones para contratar trabajadores agr\u00edcolas extranjeros<\/h3>\n\n\n\n
\n
Cu\u00e1les son las obligaciones al contratar temporeros extranjeros<\/h2>\n\n\n\n
\n
Requisitos para la persona trabajadora extranjera en el r\u00e9gimen agrario<\/h3>\n\n\n\n
\n
C\u00f3mo se tramita el permiso y visado de temporero<\/h2>\n\n\n\n
Plazos de resoluci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Documentaci\u00f3n necesaria<\/h3>\n\n\n\n
\n
Pasos para contratar temporeros extranjeros<\/h2>\n\n\n\n
\n
Errores comunes que evitar en la contrataci\u00f3n de personal de temporada en el campo<\/h2>\n\n\n\n
\n
FAQs: 8 preguntas habituales sobre la contrataci\u00f3n de temporeros en origen<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfSe puede contratar a cualquier extranjero para las campa\u00f1as agr\u00edcolas?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se justifica la campa\u00f1a agr\u00edcola?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo contratar a una persona extranjera que ya est\u00e1 en Espa\u00f1a como turista?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tarda el visado en el consulado?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si necesito contratar m\u00e1s temporeros extranjeros durante la campa\u00f1a?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 consecuencias hay si el temporero no regresa a su pa\u00eds?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfHay un l\u00edmite para contratar temporeros extranjeros por campa\u00f1a?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuede un temporero pasar de la vendimia a la campa\u00f1a de la aceituna?<\/h3>\n\n\n\n