![\"Arraigo](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Arraigo-sociolaboral-en-Espana-640x358.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nTabla de Contenidos<\/a><\/p>\n\n\n\n Se trata de una autorizaci\u00f3n de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Pueden solicitarlo cualquier persona que ha vivido en Espa\u00f1a al menos dos a\u00f1os de forma continuada<\/strong>. El tiempo se cuenta desde la fecha de empadronamiento, normalmente, ya que a veces hay carga de prueba que pueden justificar que ese tiempo sea previo. A pesar de ello, el padr\u00f3n tiene un gran peso.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n el solicitante debe contar con un precontrato <\/strong>de trabajo v\u00e1lido<\/strong>. El contrato debe contemplar como m\u00ednimo veinte horas semanales y garantizar el pago del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/a> O, en su caso, el que marque el convenio colectivo para ese puesto y jornada en proporci\u00f3n a la misma.<\/p>\n\n\n\n El empleador solamente iniciar\u00eda las cotizaciones una vez resuelto el expediente y tramitada el alta ante la Seguridad Social.<\/a> Nunca se debe hacer antes. Se recomienda que el contrato sea superior a veinte horas y preferible con la jornada m\u00e1xima aplicable.<\/p>\n\n\n\n El \u00faltimo requisito para la persona que solicita el arraigo sociolaboral es no tener antecedentes penales<\/strong> ni en Espa\u00f1a ni en su pa\u00eds de origen. Este documento debe estar legalizado y traducido (si aplicara).<\/p>\n\n\n\n No basta con tener un contrato que cumpla las condiciones. La empresa o empleador debe ser solvente y estar al corriente de sus obligaciones. Esto es un aspecto que marca la diferencia en la aprobaci\u00f3n de la solicitud del arraigo sociolaboral. Por ello, antes de presentar el expediente, se recomienda analizar:<\/p>\n\n\n\n La Administraci\u00f3n revisa si el empleador puede cumplir con el pago del salario y con todas las obligaciones laborales durante el tiempo de vigencia del contrato. Un contratante con deudas, incidencias o baja solvencia puede poner en riesgo la aprobaci\u00f3n de la solicitud del arraigo.<\/p>\n\n\n\n \u2192\u00bfNecesitas contratar a alguna persona extranjera?<\/strong> Si eres empresas seguro que te interesar\u00e1n este art\u00edculo sobre c\u00f3mo contratar trabajadores extranjeros en Espa\u00f1a<\/a> y los cambios tras la entrada en vigor del nuevo reglamento de extranjer\u00eda. \u00a1Cont\u00e1ctanos y te ayudamos en todo el proceso!<\/p>\n\n\n\n Para solicitar el arraigo sociolaboral se debe presentar el pasaporte completo y en vigor,<\/strong> el certificado de empadronamiento<\/strong> que acredite los dos a\u00f1os de permanencia continuada, el contrato o contratos de trabajo<\/strong> firmados por ambas partes, los documentos que acrediten la situaci\u00f3n de solvencia del empleador<\/strong> y los certificados de antecedentes penales<\/strong> del pa\u00eds de origen y de Espa\u00f1a, la carga de prueba de residencia de los dos a\u00f1os. No solo vale el certificado de padr\u00f3n. Podr\u00eda servir cualquier documento que lleve el nombre de la persona extranjera. Por ejemplo: env\u00edos de dinero a su pa\u00eds, contratos de seguro, abono transporte, formaciones, atenciones sanitarias, etc.<\/p>\n\n\n\n El primer paso es reunir toda la documentaci\u00f3n<\/strong> personal del interesado y del empleador. Despu\u00e9s se presenta la solicitud en la Oficina de Extranjer\u00eda<\/strong> de la provincia donde reside el solicitante. La Administraci\u00f3n revisar\u00e1 tanto los requisitos del trabajador como la solvencia y legalidad del empleador.<\/p>\n\n\n\n Si todo est\u00e1 correcto, se aprobar\u00e1 la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por un a\u00f1o. En caso contrario, se notificar\u00e1 la denegaci\u00f3n y se podr\u00e1 presentar recurso. El plazo de resoluci\u00f3n es de hasta tres meses. Y si no hay respuesta, se entiende como denegaci\u00f3n por silencio administrativo negativo. A pesar de ello, hay un compromiso de respuesta ya que la normativa europea obliga a la Administraci\u00f3n a contestar. En muchos casos, debido a administraciones desbordadas, esta respuesta suele ser superior a los tres meses.<\/p>\n\n\n\n \u2192\u00bfNecesitas solicitar el arraigo sociolaboral pero tienes dudas? <\/strong>En CE Consulting podemos hacer todo el tr\u00e1mite por ti. \u00a1Cont\u00e1ctanos!<\/p>\n\n\n\n Es posible presentar m\u00e1s de un contrato siempre que se trate de trabajos de naturaleza estacional o a tiempo parcial en distintas empresas. En ese caso, las horas se suman para alcanzar el m\u00ednimo de veinte semanales exigidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n Se puede solicitar el arraigo sociolaboral con un contrato a tiempo parcial siempre que el salario, proporcional a las horas trabajadas, alcance el SMI o la cuant\u00eda que establezca el convenio colectivo. No es necesario tener una jornada completa. Siempre hay que tener de referencia las veinte horas semanales m\u00ednimas exigidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n El empresario que quiera contratar a una persona a trav\u00e9s del arraigo sociolaboral debe estar al corriente de pagos en Hacienda y Seguridad Social, demostrar que es solvente y cumplir el contrato durante el tiempo exigido. Es fundamental pagar el salario en forma y plazo. Un expediente s\u00f3lido no depende solo del trabajador; la empresa es una parte clave del proceso. Si el empleador no cumple, la solicitud puede ser rechazada.<\/p>\n\n\n\n El plazo m\u00e1ximo es de tres meses desde la presentaci\u00f3n de la solicitud. Si no hay respuesta en ese tiempo, se considera denegada por silencio administrativo negativo. A pesar de ello, hay un compromiso de respuesta de la administraci\u00f3n ya que la normativa europea le obliga a contestar. En muchos casos suele ser superior a los tres meses.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed. Una vez transcurrido el a\u00f1o de autorizaci\u00f3n, se puede solicitar el paso a autorizaciones de residencia y trabajo ordinarias, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos establecidos.<\/p>\n\n\n\n No. El permiso solo es v\u00e1lido desde el momento en que se concede.<\/p>\n\n\n\n La solicitud puede ser rechazada porque la empresa no cumple con los requisitos de solvencia.<\/p>\n\n\n\n S\u00ed, respetando la normativa de residencia y trabajo vigente.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Carlos D\u00edaz Guti\u00e9rrez El arraigo sociolaboral es una forma de conseguir residencia y permiso de trabajo en Espa\u00f1a. Est\u00e1 pensado para personas extranjeras que ya llevan tiempo viviendo en el pa\u00eds y tienen una oferta de empleo. El nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda ha cambiado las condiciones, facilitando el acceso en algunos casos. En CE Consulting te explicamos todo … Seguir leyendo Arraigo sociolaboral en Espa\u00f1a 2025: una gu\u00eda para trabajadores y empresas<\/span> \n
\u00bfQu\u00e9 es el arraigo sociolaboral?<\/h2>\n\n\n\n
La importancia de la empresa contratante en la solicitud del arraigo sociolaboral<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se necesita para solicitar el arraigo sociolaboral?<\/h2>\n\n\n\n
Paso a paso en la solicitud del arraigo sociolaboral<\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes sobre arraigo sociolaboral<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPuedo usar varios contratos?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo a tiempo parcial?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 debe saber la empresa que contrata?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tarda la resoluci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSe puede renovar?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo trabajar antes de que me lo aprueben?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleador tiene deudas?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfPuedo cambiar de empleador despu\u00e9s?<\/h3>\n\n\n\n