![\"embargo](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/embargo-salarial.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfQu\u00e9 es un embargo salarial?<\/h2>\n\n\n\n
Un embargo salarial es una orden judicial o administrativa mediante la cual se obliga a la empresa a retener una parte del salario que corresponde a una persona trabajadora, con el fin de destinar ese importe al pago de una deuda pendiente. Dicha deuda puede tener su origen en obligaciones con la Agencia Tributaria, la Seguridad Social, entidades financieras o resoluciones judiciales derivadas de procedimientos civiles, penales o laborales.<\/p>\n\n\n\n
En este proceso, la empresa act\u00faa como intermediaria obligada, cumpliendo la funci\u00f3n de retener la cantidad indicada en la n\u00f3mina y transferirla al organismo que haya emitido la orden de embargo.<\/p>\n\n\n\n
El marco legal principal que regula los embargos de salarios es el art\u00edculo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil,<\/a> donde se establecen los l\u00edmites y tramos de embargabilidad seg\u00fan el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n\n\n\n Cuando una empresa recibe una diligencia de embargo sobre una persona trabajadora debe seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n Omitir alguno de estos pasos puede implicar responsabilidad subsidiaria para la empresa.<\/p>\n\n\n\n Es importante que la empresa respete la privacidad y confidencialidad de la persona trabajadora ante esta situaci\u00f3n. Como buena pr\u00e1ctica, debe tratar la informaci\u00f3n con discreci\u00f3n y manejar la notificaci\u00f3n del embargo respetando el RGPD y la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/a>\u00a0vigente para 2025 es de 1.184 \u20ac mensuales en 14 pagas. Si la persona trabajadora percibe el salario en 12 pagas, la cifra equivalente es de 1.381,33 euro\/mes. La ley establece los siguientes tramos:<\/p>\n\n\n\n Si la persona trabajadora tiene cargas familiares, se puede reducir el porcentaje aplicable en un m\u00e1ximo del 15%.<\/p>\n\n\n\n No todos los conceptos retributivos se protegen por igual frente a un embargo.<\/p>\n\n\n\n La empresa puede ser considerada responsable subsidiaria de la deuda si no aplica correctamente la retenci\u00f3n. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n En todos los casos, puede suponer sanciones econ\u00f3micas y conflictos legales.<\/p>\n\n\n\n Aplicar correctamente un embargo salarial es m\u00e1s que una obligaci\u00f3n legal: es una garant\u00eda de seguridad para tu empresa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" por Daniel Martinez Gutierrez El embargo salarial es una situaci\u00f3n que puede presentarse en cualquier empresa con personas trabajadoras en plantilla. Saber qu\u00e9 hacer ante una notificaci\u00f3n de embargo es clave para evitar errores legales y proteger a la empresa frente a posibles sanciones. En este art\u00edculo, te explico c\u00f3mo debe actuar tu empresa, cu\u00e1les … Seguir leyendo Embargo salarial: qu\u00e9 deben tener en cuenta las empresas<\/span> \u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa ante una notificaci\u00f3n de embargo salarial?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 otros aspectos deben tener en cuenta las empresas?<\/h2>\n\n\n\n
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C\u00f3mo calcular el embargo salarial: tramos vigentes en 2025<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 y no protegido frente a un embargo?<\/h2>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no aplica el embargo salarial correctamente?<\/h2>\n\n\n\n
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Preguntas habituales sobre embargo salarial<\/h2>\n\n\n\n
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Desde la n\u00f3mina siguiente a la recepci\u00f3n de la diligencia de embargo. El cumplimiento debe ser inmediato, salvo que se indique una fecha espec\u00edfica en la notificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
Cada empresa aplica el embargo individualmente seg\u00fan el salario que abona, respetando los tramos legales. Si el total de ingresos supera el SMI, el \u00f3rgano que dicta el embargo debe coordinar si se embarga proporcionalmente en varias n\u00f3minas.<\/li>\n\n\n\n
Se recomienda conservar: la notificaci\u00f3n de la orden de embargo, el c\u00e1lculo del importe embargado y los justificantes de los pagos realizados. El plazo de conservaci\u00f3n es de m\u00ednimo 4 a\u00f1os, en l\u00ednea con el criterio fiscal y laboral general.<\/li>\n\n\n\n
La empresa puede incurrir en responsabilidad subsidiaria por el impago de la deuda. Esto implica que la administraci\u00f3n o el juzgado puede exigirle directamente la cantidad no ingresada.<\/li>\n\n\n\n
Cuando el salario incluye pagas prorrateadas, estas se suman al salario mensual y cuentan a efectos del c\u00e1lculo del embargo, elevando la base total embargable.<\/li>\n\n\n\n
La empresa debe notificar de inmediato que la persona ya no forma parte de la plantilla. Si no lo hace, podr\u00eda seguir siendo responsable. En caso de cambio de titularidad, la nueva empresa debe asumir la obligaci\u00f3n si no se ha informado del fin de relaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
Los embargos por pensi\u00f3n alimenticia no est\u00e1n sujetos a los l\u00edmites del art\u00edculo 607 LEC. El juzgado puede ordenar embargar una cantidad superior, incluso afectando a parte del salario inembargable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n