![\"permiso](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/permiso-por-nacimiento-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nRegulaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado de menor<\/h2>\n\n\n\n
El permiso por nacimiento y cuidado de menor en Espa\u00f1a est\u00e1 regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, que introdujo medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n. Esta normativa establece que cada progenitor tiene derecho a un periodo igual de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, sin posibilidad de ceder semanas entre ellos.<\/p>\n\n\n\n La baja por maternidad o paternidad en Espa\u00f1a tiene una duraci\u00f3n total de 16 semanas.<\/strong> De estas, las seis primeras semanas deben ser tomadas de forma continua y a jornada completa,<\/strong> inmediatamente, despu\u00e9s del nacimiento del hijo. Las semanas restantes pueden ser disfrutadas de manera acumulada o en periodos no continuos, siempre antes de que el ni\u00f1o cumpla un a\u00f1o, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Para poder solicitar el permiso por nacimiento y cuidado de menoren en Espa\u00f1a, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n El trabajador debe haber cotizado al menos 180 d\u00edas en los 7 a\u00f1os previos a la fecha de inicio del permiso,<\/strong> o, como alternativa, haber acumulado 360 d\u00edas<\/strong> de cotizaci\u00f3n a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n\n\n\n El solicitante debe encontrarse en alta en la Seguridad Social o en una situaci\u00f3n equivalente<\/strong> al alta, lo que incluye estar recibiendo prestaciones por desempleo. No se exige un tiempo m\u00ednimo de antig\u00fcedad en la empresa.<\/p>\n\n\n\n La documentaci\u00f3n necesaria para solicitar este permiso de incluye:<\/p>\n\n\n\n El permiso de paternidad o maternidad puede ser solicitado por cualquier trabajador que sea padre o madre biol\u00f3gico\/a, adoptivo o acogedor de un menor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00ed, con la entrada en vigor de la nueva Ley de Familias, el progenitor no gestante puede adelantar el permiso hasta 10 d\u00edas antes de la fecha probable de parto.<\/strong> Esta medida permite al padre acompa\u00f1ar y cuidar a la madre durante el periodo previo al nacimiento del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n El disfrute del permiso por nacimiento y cuidado de menor debe comunicarse a la empresa con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/strong> No solicitar la baja por este motivo puede tener consecuencias negativas para el trabajador. Un ejemplo: a la hora de cobrar la prestaci\u00f3n contributiva que paga el INSS durante el tiempo en el que se ha estado de baja por nacimiento.<\/p>\n\n\n\n La normativa establece que el despido de trabajadores durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por este motivo es nulo.<\/strong> Esto salvo que se despida por razones objetivas, como en una posible reestructuraci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n Esto incluye el tiempo en que el trabajador est\u00e1 disfrutando de permisos por cuidado del lactante o reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor. As\u00ed como aquellos que se reincorporan al trabajo tras finalizar los per\u00edodos de suspensi\u00f3n por nacimiento o adopci\u00f3n, siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de 12 meses desde la fecha causante.<\/p>\n\n\n\n No. El derecho a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante el tiempo establecido en la legislaci\u00f3n laboral es un derecho individual<\/strong> de cada progenitor. No existe la posibilidad de ceder semanas del permiso por nacimiento de uno a otro.<\/p>\n\n\n\n La promoci\u00f3n de permisos de paternidad y maternidad por parte de las empresas puede traducirse en beneficios fiscales significativos,<\/strong> incluyendo deducciones por retribuciones y por la creaci\u00f3n de empleo. Adem\u00e1s, las deducciones espec\u00edficas por maternidad o paternidad y los gastos de custodia de menores refuerzan la importancia de implementar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar.<\/strong> Esto no solo beneficia a los empleados, sino que tambi\u00e9n mejora la imagen y la responsabilidad social de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es importante recordar que los trabajadores deben presentar a su empleador el Modelo 145 actualizado ante cambios en su situaci\u00f3n personal y familiar. Te contamos todo sobre este formulario de la Agencia Tributaria y su importancia.<\/a><\/p>\n\n\n\n En CE Consulting podemos asesorarte sobre este permiso as\u00ed como otros asuntos de \u00e1mbito laboral. \u00a1Cons\u00faltanos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gu\u00eda sobre el permiso por nacimiento en 2024 por Ana Alarc\u00f3n Ruiz El permiso por nacimiento y cuidado de menor en Espa\u00f1a es un derecho laboral que permite a los padres y madres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un hijo. Este permiso tiene como objetivo fomentar … Seguir leyendo Permiso por nacimiento y cuidado de menor<\/span> Duraci\u00f3n de este permiso<\/h2>\n\n\n\n
Requisitos para solicitar la baja por paternidad o maternidad<\/h2>\n\n\n\n
Tiempo de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
Situaci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n
Documentaci\u00f3n para solicitar el permiso por nacimiento y cuidado de menor<\/h2>\n\n\n\n
\n
Preguntas frecuentes sobre este permiso<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQui\u00e9n puede ser beneficiario de la baja por maternidad o paternidad?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSe puede adelantar el permiso por nacimiento?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfEs obligatorio solicitar la baja por este motivo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfEs posible despedir durante o despu\u00e9s del permiso por nacimiento y cuidado de menor?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfSe puede ceder semanas del permiso al otro progenitor?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios adicionales pueden conseguir las empresas que promueven el permiso de nacimiento?<\/h3>\n\n\n\n