![\"horas](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/horas-extras-640x427.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\nTipos de horas extras<\/h2>\n\n\n\n
Existen dos tipos principales de horas extras:<\/p>\n\n\n\n
Estructurales<\/h3>\n\n\n\n
Son aquellas que se realizan para atender necesidades imprevistas, per\u00edodos punta de producci\u00f3n, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de car\u00e1cter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.<\/p>\n\n\n\n
Estas horas tienen la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias. Est\u00e1n sujetas a los l\u00edmites legales aplicables a las horas extraordinarias, incluido el l\u00edmite anual de 80 horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Son aquellas que se realizan de manera ocasional. No est\u00e1n relacionadas con la actividad normal de la empresa. Por ejemplo, pueden ser necesarias para cubrir la ausencia de un compa\u00f1ero que enferma repentinamente y no puede asistir al trabajo. En este caso, otro empleado podr\u00eda realizar horas extras para cubrir las tareas del compa\u00f1ero ausente y asegurar que el trabajo se complete a tiempo. O bien, si en una f\u00e1brica, una m\u00e1quina esencial se aver\u00eda y necesita reparaciones inmediatas para evitar interrupciones en la producci\u00f3n. En este caso, los t\u00e9cnicos de mantenimiento podr\u00edan trabajar horas extras para reparar la m\u00e1quina lo antes posible.<\/p>\n\n\n\n El l\u00edmite m\u00e1ximo de horas extraordinarias que se pueden realizar anualmente es de 80 horas. Este l\u00edmite no se puede ampliar mediante pacto, siendo nulo cualquier acuerdo que lo exceda. El incumplimiento de estos l\u00edmites legales, o los pactados, se considera una infracci\u00f3n grave<\/strong>. Adem\u00e1s, puede ser sancionada con multas que oscilan entre los 751 y 7.500 euros. Esto seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 7.5 y 40 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).<\/a><\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, existen prohibiciones espec\u00edficas para la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias en el caso de trabajadores menores de 18 a\u00f1os, trabajadores nocturnos, y aquellos con contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y trabajadores con discapacidad<\/strong> contratados en centros especiales de empleo Estas restricciones buscan proteger a los grupos m\u00e1s vulnerables en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n Salvo pacto, la regla general de c\u00f3mputo de las horas extras es que deben ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizaci\u00f3n. En este caso, no se computan en el l\u00edmite m\u00e1ximo de las 80 horas. Si se compensan una vez transcurridos los 4 meses, s\u00ed se incluyen en el c\u00f3mputo anual.<\/p>\n\n\n\n Como se mencion\u00f3 anteriormente, el l\u00edmite m\u00e1ximo de horas extras que un trabajador puede realizar al a\u00f1o es de 80. Este l\u00edmite tiene como objetivo proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.<\/strong> Y, con ello, evitar que se vean obligados a trabajar en exceso y asegurar que tengan tiempo suficiente para descansar y recuperarse.<\/p>\n\n\n\n No se aplica este l\u00edmite de 80 horas extraordinarias anuales<\/strong> a aquellas que se realicen para prevenir o reparar da\u00f1os extraordinarios y urgentes, aunque tendr\u00e1n que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realizaci\u00f3n para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n Las horas extraordinarias no se computan en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social,<\/strong> excepto para la cotizaci\u00f3n de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la cotizaci\u00f3n adicional que se establezca en la Ley anual de presupuestos del estado. La retribuci\u00f3n de estas horas puede ser econ\u00f3mica, o bien, compensarse con tiempos equivalentes de descanso retribuido.<\/strong> En ausencia de un pacto espec\u00edfico, se entiende que deben ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La cuant\u00eda de la compensaci\u00f3n no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. Y, en algunos casos, se establece un incremento porcentual sobre el valor de la hora ordinaria, que puede variar seg\u00fan el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n\n\n\n En principio, la realizaci\u00f3n de horas extras debe ser voluntaria, salvo que se haya pactado en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo. Si no es as\u00ed, el empleador no puede imponerlas. Sin embargo, existen ciertas circunstancias en las que un trabajador est\u00e1 obligado a realizar horas extraordinarias. Son, por ejemplo, en situaciones de fuerza mayor para prevenir o reparar da\u00f1os extraordinarios. En estos casos, si el trabajador se niega sin justificaci\u00f3n, puede ser motivo de despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n En el resto de casos, si un despido se basa en la negativa a realizar horas extraordinarias sin que se haya demostrado la gravedad de la falta, el despido podr\u00e1 ser calificado como improcedente. Esto implica que el empresario deber\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el pago de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Es importante destacar que uno de los aspectos en los que est\u00e1 centrada la Inspecci\u00f3n de Hacienda en este a\u00f1o<\/a> es el registro horario.<\/strong> Y uno de los aspectos que controla es que las empresas lleven un registro preciso de las jornadas laborales, en las que debe incluirse las horas extras y pausas.<\/p>\n\n\n\n En CE Consulting te asesoramos en todos los aspectos laborales que puedan surgirte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Horas extras: qu\u00e9 son, m\u00e1ximos y c\u00f3mo se pagan por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Las horas extras son aquellas horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada laboral ordinaria establecida en el contrato de trabajo y de la jornada establecida en convenio. Estas horas adicionales pueden ser necesarias en situaciones de alta demanda de … Seguir leyendo Horas extras<\/span> No estructurales<\/h3>\n\n\n\n
L\u00edmites de las horas extras<\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ntas horas extras se pueden hacer al a\u00f1o?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfLas horas extras cotizan?<\/h3>\n\n\n\n
En el c\u00e1lculo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tambi\u00e9n deben considerarse aquellas horas que excedan el l\u00edmite legal de 80 horas.<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo se pagan estas horas?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfTe pueden despedir si no quieres hacer horas extras?<\/h3>\n\n\n\n