![\"profesionales](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/contrato-fijo-discontinuo-640x426.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfCu\u00e1ndo usar este tipo de contrato?<\/h2>\n\n\n\n
El contrato fijo discontinuo est\u00e1 pensado, sobre todo, para empresas que tienen picos de trabajo en ciertos periodos del a\u00f1o.<\/strong> Se da, por ejemplo, en los sectores agr\u00edcola o tur\u00edstico. Tambi\u00e9n es aplicable cuando la empresa tiene servicios que se repiten de manera c\u00edclica<\/strong>, pero no continuamente, durante todo el a\u00f1o. As\u00ed, este contrato puede usarse para trabajos que, por su naturaleza, son estacionales<\/strong>, como la hosteler\u00eda en temporadas vacacionales. Tambi\u00e9n para aquellas actividades de temporada<\/strong>, como el personal que atiende al cliente durante el per\u00edodo de rebajas.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, se puede utilizar para trabajos que se presten de forma intermitente<\/strong> y para contratos mediante los que una empresa de trabajo temporal cede a una persona trabajadora para que preste sus servicios.<\/p>\n\n\n\n Este contrato tiene ventajas tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n No es lo mismo un contrato fijo discontinuo que un contrato temporal. La principal diferencia es que, aunque en ambos hay una necesidad temporal de contrataci\u00f3n, en el temporal esa necesidad es extraordinaria<\/strong>. Esto significa que no tiene que repetirse de forma peri\u00f3dica. En cambio, en el fijo discontinuo siempre existe esa necesidad<\/strong> en determinados periodos del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, a diferencia de los contratos temporales, en que la relaci\u00f3n laboral finaliza al acabar el contrato, el trabajador, en un contrato fijo discontinuo, no pierde esa relaci\u00f3n laboral con la empresa en los periodos de inactividad, sino que se suspende hasta que vuelva a ser necesario.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores con este tipo de contrato, aunque durante el periodo de inactividad no cobran salario ni abonan cotizaciones a la Seguridad Social<\/a>, se entiende que se encuentran en situaci\u00f3n de desempleo. Es por ello que tienen derecho a paro mientras dure la inactividad. Esto, siempre que cumplan con la cotizaci\u00f3n m\u00ednima exigida para ello. Al iniciarse el periodo de trabajo, el cobro de la prestaci\u00f3n se detiene hasta que se vuelva a un periodo de inactividad.<\/p>\n\n\n\n Las personas trabajadoras fijas discontinuas pueden tener derecho al subsidio por desempleo para personas mayores de 52 a\u00f1os, siempre y cuando el hecho causante del mismo sea despu\u00e9s del 2 de marzo de 2022.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, estos trabajadores tienen derecho a las vacaciones, proporcionales al tiempo trabajado, con condiciones similares a los trabajadores con contrato indefinido. No obstante, el periodo de disfrute de esas vacaciones debe negociarse entre la empresa y el trabajador,<\/strong> tom\u00e1ndose preferiblemente durante los periodos de inactividad, y teniendo en cuenta lo establecido para las mismas en los convenios colectivos del sector que se trate.<\/p>\n\n\n\n La normativa establece que no existe un l\u00edmite temporal de inactividad<\/strong> en el a\u00f1o natural para los fijos discontinuos. Sin embargo, si las actividades se extienden m\u00e1s de 10 meses en un a\u00f1o natural, con un per\u00edodo de inactividad de 1 mes, podr\u00eda considerarse que la relaci\u00f3n laboral es, de hecho, una relaci\u00f3n laboral indefinida ordinaria.<\/p>\n\n\n\n El tiempo que una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo puede estar inactivo depende de las caracter\u00edsticas de la actividad de la empresa y de las necesidades de contrataci\u00f3n estacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En este tipo de contrato, cuando finaliza el periodo de trabajo la relaci\u00f3n laboral se suspende, no se extingue, correspondi\u00e9ndole a la persona trabajadora un finiquito que incluir\u00e1 las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo concepto que no tenga prorrateado.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, en caso de que el trabajador no sea llamado nuevamente o la empresa decida finalizar la relaci\u00f3n laboral, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente por despido, al igual que cualquier trabajador indefinido. Tambi\u00e9n el convenio correspondiente puede recoger una cuant\u00eda para cuando termina el llamamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contrato fijo discontinuo: qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Un contrato fijo discontinuo es una modalidad del contrato de trabajo de car\u00e1cter indefinido. Su principal caracter\u00edstica consiste en que la prestaci\u00f3n del trabajo no es continua, sino que se realiza en uno o varios per\u00edodos durante el a\u00f1o. Asimismo, otro elemento particular es que … Seguir leyendo Contrato fijo discontinuo<\/span> Ventajas del contrato fijo discontinuo<\/h2>\n\n\n\n
Para la empresa:<\/h3>\n\n\n\n
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Para la persona trabajadora:<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfEs lo mismo un contrato fijo discontinuo que un contrato temporal?<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo se gestionan el paro y las vacaciones en estos contratos<\/h2>\n\n\n\n
Preguntas frecuentes sobre los contratos fijos discontinuos<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ntos meses dura un contrato fijo discontinuo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede estar parado un fijo discontinuo?<\/h3>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 finiquito tiene este tipo de contrato?<\/h3>\n\n\n\n