![\"Mujer](\"https:\/\/ceconsulting.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ceconsulting-que-es-erte.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\u00bfCu\u00e1ndo se puede aplicar un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
Un ERTE puede aplicarse cuando existan causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n <\/strong>que justifiquen la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo. Tambi\u00e9n es posible aplicar un ERTE en situaciones de fuerza mayor, ya sea por causas ordinarias o por impedimentos o limitaciones en la actividad<\/strong> de la empresa debido a decisiones de la autoridad como sucedi\u00f3 durante la pandemia por COVID.<\/p>\n\n\n\n Los ERTE no dan lugar a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sino a una suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo<\/strong> de aquellos trabajadores afectados. No existe restricci\u00f3n en cuanto al n\u00famero m\u00e1ximo de trabajadores que la empresa puede incluir en el ERTE. Por lo tanto, es posible incluso la aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores de la empresa. En todo caso, ser\u00e1 v\u00e1lido el criterio de selecci\u00f3n de determinados trabajadores afectados por un ERTE, siempre y cuando se justifique con criterios objetivos, como la baja carga de trabajo<\/strong> o los rendimientos<\/strong> por debajo de los costes de explotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una vez se haya alcanzado un acuerdo con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, el ERTE tiene plena eficacia y solo puede impugnarse<\/strong> por fraude, dolo, coacci\u00f3n o abuso de derecho en su conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n SI el ERTE es por fuerza mayor, los pasos que deben seguirse son los siguientes son:<\/p>\n\n\n\n SI el ERTE es ETOP (por causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n), los pasos que deben seguirse son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n Durante el ERTE, los trabajadores afectados pueden solicitar prestaciones por desempleo al SEPE. Estas prestaciones est\u00e1n sujetas a ciertos requisitos y condiciones. Por ejemplo: haber cotizado el tiempo suficiente y estar en situaci\u00f3n legal de desempleo. El SEPE eval\u00faa la solicitud. Y, si se cumplen los requisitos, aprueba la prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La duraci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) no est\u00e1 limitada por plazos m\u00ednimos o m\u00e1ximos seg\u00fan la legislaci\u00f3n, ya que se considera una situaci\u00f3n excepcional vinculada a circunstancias espec\u00edficas que afectan tanto a la empresa como a sus trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, la duraci\u00f3n de un ERTE est\u00e1 directamente relacionada con la superaci\u00f3n de dicha situaci\u00f3n de crisis que llev\u00f3 a su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n No, no es posible. La empresa toma esta decisi\u00f3n basada en necesidades econ\u00f3micas y un trabajador no puede negarse. Sin embargo, los trabajadores que no est\u00e9n de acuerdo con su inclusi\u00f3n en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo tienen el derecho de impugnarla a trav\u00e9s de la v\u00eda judicial.<\/p>\n\n\n\n En el caso de un ERTE de suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, el trabajador no devenga vacaciones en el periodo de la suspensi\u00f3n. Esto supone que a su reincorporaci\u00f3n deber\u00e1 tener en cuenta la reducci\u00f3n del c\u00f3mputo global de las vacaciones proporcional al periodo no trabajado.<\/p>\n\n\n\n Si la empresa ha establecido un ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones no se reduce, pero es importante tener en cuenta que el salario durante el per\u00edodo vacacional s\u00ed se ver\u00e1 reducido proporcionalmente a los d\u00edas afectados.<\/p>\n\n\n\n Un ERTE es un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, mientras que un ERE es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo. La principal diferencia entre ambos radica en su finalidad: el ERTE busca suspender temporalmente las relaciones laborales <\/strong>debido a causas coyunturales, como una disminuci\u00f3n de la actividad, mientras que el ERE tiene como objetivo la extinci\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong> por causas estructurales, como reestructuraciones empresariales o cambios en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Durante la vigencia de un ERTE, una empresa no puede llevar a cabo un ERE a menos que demuestre la existencia de una alteraci\u00f3n sustancial e imprevisible entre ambos procesos, ya sea por una causa sobrevenida distinta o cambios sustanciales <\/strong>en la causa anterior.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la decisi\u00f3n de acudir a un ERE o a un ERTE recae exclusivamente en la direcci\u00f3n de la empresa. En ella recae determinar si la situaci\u00f3n es coyuntural o estructural. En el caso de que se aplique un ERTE y posteriormente se declare nulo, la empresa estar\u00e1 obligada a compensar a los trabajadores por las cantidades retenidas tanto en salarios como en cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n Las empresas afectadas por la DANA deben presentar el ERTE ante la Autoridad Laboral<\/a>. Esta debe aprobar el ERTE. Si en 5 d\u00edas<\/strong> la empresa no recibe respuesta, se considera aprobado por silencio administrativo positivo. En ese caso, la empresa puede presentar la solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE<\/a>. Esta debe remitirse a trav\u00e9s de Certific@2<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La empresa debe saber que esta solicitud debe hacerse en plantilla oficial. <\/strong>Se tiene que enviar a trav\u00e9s de un nuevo servicio en la sede electr\u00f3nica del SEPE. A esta, debe adjuntarse ficheros de periodos de actividad e inactividad (XML). As\u00ed como el calendario mensual para el control de la actividad por la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, no tienen que presentar solicitud individual de prestaci\u00f3n ante el SEPE. La empresa se encarga de ello, en representaci\u00f3n de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n Solo deben hacer este tr\u00e1mite las personas trabajadoras al servicio del hogar<\/strong>. Estas s\u00ed tienen que presentar su solicitud individualmente.<\/p>\n\n\n\n Los aut\u00f3nomos podr\u00e1n tambi\u00e9n solicitar la prestaci\u00f3n por cese de actividad por fuerza mayor. Puede ser temporal o definitivo. Su importe oscila entre el 70% y el 50% de sus bases reguladoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfQu\u00e9 es un ERTE? Te explicamos todo lo que tienes que saber por Ana Alarc\u00f3n Ruiz Un ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) es un mecanismo legal en Espa\u00f1a que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a circunstancias econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de fuerza mayor. En este … Seguir leyendo \u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/span> \u00bfCu\u00e1les son los pasos para realizar un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
Por fuerza mayor<\/h3>\n\n\n\n
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Si el ERTE es ETOP<\/h3>\n\n\n\n
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\u00bfExisten limitaciones a su duraci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPuede un trabajador negarse a entrar en un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo afecta el ERTE al periodo de vacaciones de los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre un ERTE y un ERE?<\/h2>\n\n\n\n
ERTE DANA<\/h2>\n\n\n\n