por Esther García Muñoz

Las ayudas para la contratación están dirigidas a empresas y autónomos que contraten nuevos trabajadores. El objetivo es fomentar empleo estable y mejorar la inserción laboral de colectivos con más dificultades de acceso al mercado de trabajo. En CE Consulting contamos con un equipo de profesionales que pueden ayudarte en la gestión de ayudas y subvenciones para tu empresa.

Tipos de ayudas para la contratación

Las empresas y autónomos pueden acceder a diferentes ayudas según el tipo de contrato que realicen y el perfil del trabajador contratado.

Subvenciones según el tipo de contratación

• Contratación indefinida
• Conversión de contratos temporales en indefinidos
• Contrato de formación y aprendizaje
• Contrato en prácticas
• Contrato de relevo

Ayudas según el perfil de trabajador contratado

• Jóvenes y primer empleo
• Personas desempleadas de larga duración
• Personas con discapacidad
• Mujeres víctimas de violencia de género y otros colectivos vulnerables
• Mayores de 45 años
• Personas en riesgo de exclusión social

¿Qué incentivos ofrecen estas ayudas para la contratación?

Los incentivos varían según el tipo de contrato y el colectivo contratado, pero los más habituales incluyen:

• Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Subvenciones directas por cada contrato realizado.
• Reducción en el coste laboral para la empresa.
• Asesoramiento y formación gratuita para empleados.

Subvenciones para el fomento del empleo más importantes en 2025

• Subvenciones del programa para el fomento de la contratación en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
• Subvenciones para la inserción laboral y el fomento de la contratación Andalucía – Programa Emplea-T.
• Subvenciones destinadas a fomentar el empleo estable en Extremadura.
• Subvenciones dirigidas al fomento del empleo estable por cuenta ajena en Castilla y León (pendiente de apertura convocatoria 2025).
• Subvención con cargo al Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de personas jóvenes desempleadas en Canarias.

Consideración a tener en cuenta sobre las ayudas para la contratación

• Puesto que estas ayudas están dirigidas al fomento del empleo, estas convocatorias, por norma general, solicitan que las personas contratadas estén inscritas como demandantes de empleo. Y, si se trata de jóvenes, que estos estén también inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, SNGJ.
• También hay que tener en cuenta los periodos exigibles en cuanto al mantenimiento del puesto de trabajo o de la persona trabajadora contratada.
• Importante también saber los plazos para solicitar las ayudas, que varían en función de cada comunidad autónoma y convocatoria.

Además de las convocatorias para el fomento de la contratación, existen otras orientadas a promover medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar. Un ejemplo son las Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral en la Comunidad de Madrid. También existen otras ayudas y subvenciones para apoyar a empresas a realización de proyectos que contribuyan al bienestar social, económico y cultural.